Конкурс семейные обязанности: Страница не найдена

Содержание

Застольные свадебные конкурсы для гостей

Свадьба – одно из самых счастливых, значительных и запоминающихся событий в жизни. А какая же свадьба может обойтись без пышного стола и веселых развлечений? Как говорили древние римляне, люди хотят «хлеба и зрелищ»! А интересным зрелищем может быть то, в котором можно принять участие, особенно если есть возможность совместить это с пиршеством за столом. Идеальное развлечение – разнообразные свадебные конкурсы за столом, которые создадут веселую и непринужденную атмосферу, а также помогут вашим гостям быстрее познакомиться.

Во время любого свадебного торжества наступает момент, когда гостям хочется отдохнуть от поздравительных речей, обильной трапезы. В этот момент нужно развлечь гостей, предложив им поучаствовать в свадебных застольных конкурсах. Свадебных конкурсов и игр должно быть много, чтобы каждый гость при желании мог стать участником, проявив свои выдающиеся способности, интеллектуальные или физические.

к содержанию ↑

Сценарий свадебных конкурсов и игр за столом

  • Конкурс за столом «Грузинский тост». Прежде чем начать конкурс, ведущий просит гостей назвать любые 10 слов, точно характеризующих семейную жизнь. Например: любовь, понимание, дом, пеленки, кастрюля и т. п. Эти слова пишутся крупными буквами на табличках. После этого двум участникам (мужчинам) выдают реквизит: кепку, усы, рог с вином.

Суть конкурса проста: каждому участнику предоставляется возможность поразить гостей и новобрачных свадебным грузинским тостом. Во время произнесения тоста, обычно в абсолютно неожиданный момент, ведущий поднимает по одной из табличек, с написанными словами. Задача «грузинского тамады» быстро сориентироваться и упомянуть это слово в своем тосте, не растеряв «грузинское» красноречие.

  • Застольный конкурс «Склей сердце». При проведении этого свадебного конкурса вам понадобятся сердечки, вырезанные из цветного картона, желательно красного или розового цвета. Их нужно разрезать на небольшие (но не слишком маленькие) части. Участвовать может любой желающий за столом.

Конкурс имеет много общего с игрой «пазлы». Ведущий раздает гостям части, получившиеся из разрезанного сердца, а каждый участник должен на столе собрать эти кусочки воедино. Поначалу может показаться, что конкурс сложный, но по мере игры все легко складывается. Победителем станет тот, кому удастся быстрее всех правильно собрать сердечко.

  • Игра за столом «Семейные обязанности». Для этой игры нужно заранее подготовить четное количество записочек, скрученных в трубочку или сложенных простым цветочком, а затем положить их в корзинку. Записок должно быть немного.

Ведущий объявляет всем о том, что сейчас молодожены будут распределять семейные обязанности. Жених с невестой должны брать записки по одной, затем гостям зачитывать свои обязанности, например: «Я буду мыть посуду» и так далее. Варианты обязанностей могут быть такими (смотрите фото ниже):

В основном обязанности распределяются забавным образом, обязуя мужа готовить обед и стирать пеленки, а жену – зарабатывать деньги.

  • Застольный конкурс «Веселый алфавит». При его проведении реквизит не потребуется, зато участие могут принимать все собравшиеся за столом. Участники один за другим в поздравительной форме говорят, что они желают молодым.

Главное условие – пожелания, а также поздравления произносятся по алфавиту. То есть, первое должно начинаться на букву «а», второе – на букву «б» и так далее по алфавиту. Обычно уже доходя до букв «е», «ё», начинаются самые смешные пожелания.

  • Игра за столом «Угадай: Кто ты?». При проведении этой игры каждому участнику, сидящему за столом, наклеивают на лоб бумажку-стикер с заранее написанным персонажем. Выйдет так, что все участники игры могут видеть названия персонажей других игроков, но не видят своего. Цель игрока – отгадать персонаж (личность), который написан у него на лбу. Персонажи должны быть разнообразные и веселые, например одиозные личности, герои фильмов, звезды, политики, актеры и т. д.

Персонажами могут быть: Терминатор, Леди Гага, Иосиф Кобзон, Джек Воробей, Борис Моисеев, Юлия Тимошенко, Николай Валуев, Сергей Зверев, Сталин, Агент 007, Красная Шапочка, Иван Грозный, Тарзан, Шрек, Гитлер, Маша Распутина, Владимир Путин, а также другие известные всем личности и герои.

Разгадывание происходит с помощью наводящих вопросов, таких как «Я человек?», «Я женщина?», «Я певец?», «Я актер?» и т. п. Участники задают по одному вопросу по кругу. Ответ на вопрос же может следовать только «Да» или «Нет». Побеждает тот, кто первый разгадывает своего персонажа. В случае ошибки при названии своего персонажа игрок получает штрафное задание, которое обязательно нужно выполнить. Задание должно быть смешным, например, громко прокукарекать или спеть детскую песенку.

  • Застольная игра «Яблоко раздора». Жених с невестой не должны долго скучать, поэтому для них была придумана свадебная игра «Яблоко раздора». На резинке необходимо подвесить большое красивое яблоко, держа его над молодыми. Это и будет символическим «яблоком раздора». Молодожены должны откусывать от него по кусочку, не касаясь плода руками. Это нелегко, так как на резинке яблоко будет раскачиваться из стороны в сторону, как бы «убегая» от молодых.

Для выполнения этого задания им нужно будет хорошо постараться. Гости в это время должны не скучать за столом, а «болеть» за молодожёнов. Яблоко нужно съесть полностью, таким способом молодые будут учиться прикладывать свои усилия для предотвращения раздора в семейной жизни.

  • Свадебные фанты. Для приготовления к конкурсу надуйте шарики в количестве, соответствующем числу гостей. В каждый шарик положите записку с заданиями. Желательно, чтоб задания были простыми и забавными, к примеру, станцевать лезгинку, спеть, рассказать стихотворение, изобразить страуса, сказать тост и т. д. Невеста раздает гостям за столом воздушные шарики. Свидетельница подходит к каждому гостю и лопает шарик. Гость извлекает задание и выполняет его. В случае невыполнения – штраф.
к содержанию ↑

Видео процесса

Будьте уверены, прикольные свадебные конкурсы для гостей за столом понравятся всем и создадут ощущение праздника. Главное, чтобы они были веселыми, забавными и смешными. Никто не будет скучать, если все желающие смогут поучаствовать в них. Веселой вам свадьбы! А видео ниже помогут вам реализовать свои смелые задумки.

Прикольные конкурсы на свадьбу для невесты

Свадьба – один из самых чудесных, самых счастливых дней в жизни любой девушки. Свадьба – это мечта каждой представительницы прекрасного пола. Но этот день важен не только для невесты, но и для жениха, для их родителей и друзей, для всех близких людей, которые приглашены на торжество, чтобы разделить эту радость с молодыми.

Свадьба сама по себе очень трогательное событие. Но как сделать свадьбу не только трогательной, но и задорной, веселой, запоминающейся? Как сделать так, чтобы никто не заскучал, и все гости остались довольны? Конечно, веселые конкурсы не дадут никому взгрустнуть.

Конкурс №1. «Хорошо ли жених и невеста знают друг друга?».

Это не просто конкурс, а скорее даже проверка жениха и невесты на то, как хорошо они знают друг друга. Ведущий задает пять вопросов жениху и столько же вопросов невесте. Это могут быть самые банальные вопросы, но порой даже многие супружеские пары, со стажем в 10 или 15 лет, не знают на них ответы. Например: «Какой любимый цвет невесты?», «Чем жених займется с большей охотой: проведет время в гараже или пойдет на рыбалку?», «Какой натуральный цвет волос невесты?», и так далее. Если пара ответила на все вопросы верно, гости радуются и кричат им «Горько!!».

Конкурс №2. «Музыкальный».

Ведущий включает музыку, а задача жениха с невестой станцевать под нее. При этом музыка может быть абсолютно разная. Это может быть танго, макарена, хип-хоп. После нескольких удачных танцев, гости, если хотят, могут присоединиться к молодым. В конце все участники получают какие-нибудь маленькие призы, за смелость.

Конкурс №3. «Аукцион».

Ведущий объявляет аукцион. В котором разыгрываются:

· Поцелуй в щечку от невесты;

· Песня от жениха;

· Фотография с молодыми;

· Приглашение на крестины будущего малыша;

· Поездка с семьей на пикник, и так далее.

Все вырученные деньги пойдут в семейный бюджет молодых.

Конкурс №4. «Лучший тост».

В этом конкурсе участвуют все желающие. Тот, кто хочет сказать тост, поднимает руку и произносит его. Но тост должен быть не только приятным, но и коротким. Например, «Вы лучшие», «Зажигаем», и тому подобные. Тот участник, который произнесет самый короткий и самый лучший тост – побеждает.

Конкурс №5. «Маленькие детки».

Для этого конкурса нужно пятеро мужчин и столько же женщин. Мужчину идут на сторону жениха. Теперь они его «дочки». А женщины – на сторону невесты, и они теперь ее «сынишки». Задача невесты как можно быстрее одеть своих «сынишек» в комбинезончики. А жених должен со скоростью света одеть своих «дочурок» в платьица. Побеждает та команда, чьи дети были готовы раньше.

Конкурс №6. «Веселый апельсин».

В этом конкурсе участвовать могут все желающие. Все участники делятся на две команды, с равным количеством человек. Обе команды выстраиваются в круг, и получается два небольших круга. Один участник из каждой команды зажимает в коленях апельсин. Его задача передать фрукт следующему участнику, не помогая себе при этом руками, и так по кругу. Та команда, которая первая уронит апельсин на пол – проиграла.

Конкурс №7. «Портрет молодых».

Для этого конкурса нужны четыре женщины и столько же мужчин. Всем участникам завязывают глаза. На стену вешают два больших листа бумаги. Возле одного листа становятся женщины, возле второго – мужчины. Каждый участник получает по фломастеру. Задача женщин нарисовать невесту, а мужчины рисуют жениха. На все про все командам дается 2 минуты. Победителя выбирают молодые.

Конкурс №8. «Бантики».

Этот конкурс развеселит каждого гостя, и заставит всех двигаться и смеяться. Все присутствующие становятся в круг. Ведущий раздает каждому участнику по бантику определенного цвета, например, желтый, синий, розовый и так далее. Затем, когда у каждого есть бантик, ведущий включает музыку. Список песен должен быть заранее подобран. В каждой песне поется про какой-либо цвет. И участник, который слышит в песне цвет своего бантика, выходит в центр круга и танцует, пока не начнется другая песня. Например, играет песня «Золотые купола». Участники, у которых бантик золотого цвета, выходят в центр круга, и начинают танцевать.

Конкурс №9. «Настоящий рыбак».

Для этого конкурса понадобиться два человека, 10 силиконовых рыбок и два небольших ведра, наполненных водой. Оба ведра должны стоять на 2 стульях. В каждом будет плавать по пять силиконовых рыбок. Задача участников выловить больше рыбок из воды, чем соперник. Но в это время руки рыбаков должны быть за спиной. Так что ловить рыбу придется зубами. Тот, кто первым поймал всю рыбу — победил.

Конкурс №10. «Воздушные шары».

Для этого конкурса понадобится пять мужчин и пять женщин. Мужчины будут в команде жениха, а женщины – в команде невесты. Ведущий привязывает к правой ноге каждого участника из команды жениха черный воздушный шарик, а к правой ноге каждой участницы из команды невесты – белый шарик. Задание очень простое. Команды будут противостоять друг другу. Они должны лопнуть шарики друг друга, но без помощи рук. Та команда, кто лишился всех воздушных шариков – проиграла.

Конкурс №11. «Комплименты».

В этом конкурсе участвует невеста и два друга жениха. Они будут по очереди говорить комплименты невесте. Но трудность заключается в том, что после каждого комплимента ведущий будет выдавать мужчинам по сосательной конфете. Эти конфеты нужно взять в рот, но нельзя глотать. С каждым следующим комплиментом говорить мужчинам будет все труднее. Зато гостям будет все веселее. Победит тот, кто сможет сказать больше комплиментов с набитым ртом.

Конкурс №12. «Семейные обязанности».

Ведущий заранее готовит много маленьких бумажечек, на которых написаны различные семейные обязанности. Например:

· Уборка;

· Стирка;

· Мытье машины;

· Готовка;

· Глажка;

· Уход за ребенком;

· Покупки, и так далее.

Таких семейных обязанностей может быть огромное количество. Эти бумажечки ведущий складывает в мешочек. Затем жених и невеста, не глядя, достают из мешочка по бумажечке, и читают, что там написано. Те обязанности, которые каждый из них достал, они и будут выполнять, всю оставшуюся супружескую жизнь.

Конкурс №13. «Вальс».

Для этого конкурса нужны 3 пары. На пол кладется 3 листа бумаги А3. Каждая пара становится на свой лист. Ведущий дает всем трем парам по воздушному шарику, который они зажимают между друг другом. Когда включается музыка, они начинают танцевать. Очень важно танцевать, не выходя за приделы листа. Затем музыка останавливается, ведущий складывает листик вдвое. Пары опять танцуют. Если пара вышла за пределы листа, уронила или лопнула свой шарик, она выбывает. Так все и продолжается, до тех пор, пока не будет определен победитель.

Конкурс №14. «В поисках заначки».

В этом конкурсе участвуют жених и невеста. Невесте завязывают глаза. Пока она ничего не видит, жених прячет 15 купюр у себя в одежде. Деньги могут быть настоящими или же распечатанными на принтере. Затем невесте развязывают глаза. Ей дается ровно минута на то, чтобы обыскать своего благоверного, и найти деньги. Искать можно не только в одежде, но и в волосах, в обуви и в носках. Ведь мужчины хитрые создания, и прятать деньги умеют. Если невеста успеет найти всю заначку за минуту, хорошая будет жена.

Конкурс №15. «Письма».

В этом конкурсе могут участвовать все гости, которые пришли на свадьбу, не вставая со своих мест. Ведущий кладет небольшие послания с интересными заданиями в миску. Каждый гость по очереди вытягивает письмо и выполняет задание, которое там написано. Примером таких заданий может быть: «Станцевать лебединое озеро с теми, кто сидит слева и справа от тебя», «Поцеловать в щечку мужчину с розовым галстуком» и так далее.

***

Поздравления молодым: На свадьбу

Семья-хранилище традиций

Методическая разработка мероприятия в рамках классного часа с участием родителей, с целью привития семейных ценностей и обозначения социальной значимости семьи. Воспитание чувств любви и развитие интереса к истории своей семьи и к семейным традициям. Сплочение коллектива детей и родителей.

Цели:

  1. Воспитание чувств любви, гордости и уважения своей семье.
  2. Развитие интереса к истории своей семьи и семейным традициям.
  3. Формирование совместной творческой деятельности детей и родителей.
  4. Развитие интереса к историческому прошлому наших предков.

Оборудование: семейные фотографии, рисунки детей «Из жизни нашей семьи», сочинения «Семья – хранилище традиций», плакат «Семейные традиции», семейные реликвии.

Ход мероприятия

Педагог: Здравствуйте дорогие ребята! Добрый день уважаемые родители! Сегодня мы поговорим о семейных традициях. Воспитание традиций в семье – это не морали и нотации, а весь образ жизни и постоянное общение с детьми.

Ребенок учится тому,
Что видит у себя в дому,
Родители пример тому.

Сила семьи в совместных делах и интересах. Как хорошо, когда в семье занимаются домашними делами, спортом, вместе отдыхают и отмечают праздники. Все лучшее предки передавали своим потомкам. Так появились первые семейные традиции.

Ребята, а что в вашем понимании означает слово традиция (дети высказывают свои мнения).

Правильно, молодцы. Традиции – это хранение памяти о прошлом. А все ли семьи хранят эту память. Вот об этом мы сегодня с вами поговорим и узнаем из ваших сочинений, фотографий, рассказов ваших родителей.

Издревле на Руси существовали династии у которых были свои определенные традиции. Династия это когда все члены семьи занимались одним видом деятельности и передавались из поколения в поколение. Так рождались династии, пекарей, сапожников, строителей, артистов, врачей, учителей. А в нашем городе тоже есть знаменитые династии нефтяников, военных и спортсменов.

А у нас в классе есть такие семьи? (Выступление мамы Саши с показом семейного фотоальбома)

Мама: В моей семье дедушка был строителем, он строил дома для семей. Его сын, мой папа, тоже строитель. Я закончила строительный институт и тоже стала инженером-строителем.

Педагог: Чтобы сохранить связь с прошлым во многих семьях существуют вещи, которые передаются из поколения в поколение. Эти вещи называются «семейными реликвиями». У кого в семьях есть такие вещи? О таких вещах расскажет нам мама Ани.

Мама: В нашей семье имеется традиция «семейной реликвии». Это драгоценности моей прабабушки, которые она носила сама. Потом передала моей бабушке, а моя бабушка моей маме. Таким образом, эти драгоценности находятся у меня, и в последствии я передам их по семейной традиции своей дочери.

Педагог: Ребята, а вы слышали, что в некоторых семьях существует традиция называть детей в честь кого-то из своих предков. Например, меня назвали в честь моей прабабушки. А в честь кого назвали вас и существует ли ваших семьях такая традиция? (ответы детей и родителей)

  • Где родился, там и пригодился. (пословица)
  • В своем крае и вода слаще. (пословица)

В семейном кругу мы с вами растем,
Основа основ – родительский дом.
В семейном кругу все корни твои,
И в жизнь ты выходишь из семьи.

В семейном кругу мы жизнь создаем, основа основ – родительский дом.

Как вы думаете о чем эти пословицы и стихотворение?( ответы детей)

Правильно эти пословицы и стих о доме, о Родине, об Отечестве. Для многих людей Родина берет начало с отчего дома, отчий означает отцовский. Эти два слова близки по значению: Отечество – земля наших отцов, отчий дом – дом нашего отца. Существует традиция сохранения семейного очага – это когда дети живут в доме своих предков и берегут его для будущего поколения.

Мы с вами живем в многонациональной стране. В нашем классе есть дети разных национальностей. У каждой национальности есть свои семейные традиции, с некоторыми из них мы сейчас с вами познакомимся (дети читают свои мини-сочинения, и рассматривают фотовыставку «Традиции разных национальностей»).

Знаете ли вы, что существует традиция «Семейные обязанности»?

Исполнение семейных обязанностей – это тоже традиция. Семья и труд связаны исторически. В семье закладываются основы трудолюбия. Во многих семьях есть традиция совместной деятельности. Сила семьи в совместных делах и интересах. Как хорошо когда вы все вместе занимаетесь домашними делами, вместе отдыхаете и отмечаете праздники. Наступает ведь и такое время, когда все дела сделаны, можно и отдохнуть. К тому же есть еще выходные и праздничные дни, когда вся семья в сборе.

Какие семейные обязанности есть в ваших семьях? (ответы детей и родителей)

Какие семейные праздники праздники вы знаете?

Какой вид отдыха вам больше всего нравится? (оформление фотоколлажа детей и родителей «Наш семейный отдых»)

Сегодня мы много говорили о разных семейных традициях и для чего они нужны. Да очень важно следовать семейным традициям, чтить их, хранить передавать из поколения в поколение. Главное, они нужны, чтобы укреплять семью, чтобы у вас был родной дом. Традиции семьи – это история человека, история семьи, история народа, история Отечества. Какие семейные традиции есть в наших семьях, такие же традиции будут у наших детей. Как говорится какова будет семья, таковы будут наши дети и будущее России.

Звучит песня «Дом» (создание семейной атмосферы).

1-й ведущий: Добрый день, дорогие гости! Мы рады приветствовать вас в нашей школьной гостиной.

2-й ведущий: Семья – самое главное в жизни для каждого из нас. Семья – это близкие и родные люди, те, кого мы любим, с кого берём пример, о ком заботимся, кому желаем добра и счастья. Именно в семье мы учимся любви, ответственности, заботе и уважению.

1-й ведущий:

Семья – поистине высокое творенье.
Она – заслон надежный и причал,
Она дает признанье и рожденье,
Она для нас – основа всех начал.

2-й ведущий: Сегодня мы снова вместе, чтобы получить заряд бодрости, блеснуть эрудицией и поболеть за те дружные семьи, что рискнули принять участие в конкурсе.

1-й ведущий: На семейном празднике присутствуют семьи, состоящие из детей нашего класса и их родителей.

Поприветствуем

  • первый игровой столик –семью …,
  • второй игровой столик –семью …,
  • третий игровой столик – семью ..,
  • четвертый игровой столик – семью …,
  • пятый игровой столик – семью …,
  • шестой игровой столик – семью ….

(Ведущие поочерёдно представляют семейные команды: фамилии, имена, профессии, увлечения, возраст детей и т. д.).

2-й ведущий: А теперь представляем вам семейный совет, выполняющий функции жюри (представление членов жюри и системы конкурсной оценки).

1-й ведущий: Ну, что ж, самое время начинать конкурсную программу. Желаем всем удачи! Зрители, ваши аплодисменты будут лучшей наградой для участников конкурса. Итак, наш первый конкурс!

Первый конкурс «Пословица неспроста молвится»

2-й ведущий: Создать семью нелегко, а сохранить её ещё труднее. Беды, радости бывают в каждой семье, но достойно разрешить многие конфликты нам не всегда удаётся, не достаёт житейской мудрости! Именно этому учат нас пословицы и поговорки. Давайте их вместе вспомним.

1-й ведущий: Конкурсное задание заключается в том, чтобы из набора слов, которые вы получили в конвертах, составить пословицу. Конечно, для этого надо немного потрудиться, так как пословицы эти немного забыты. Например: из слов (дети, наказывать, стыд, кнут) получается замечательная пословица «детей наказывай стыдом, а не кнутом». Немного изменив падеж, форму, добавив предлог или частицу, вы справитесь успешно с заданием.

(Пословицы и поговорки, которые можно взять за основу:

  1. Дом вести – не рукавом трясти.
  2. Когда семья вместе и сердце на месте.
  3. Дети не в тягость, а в радость.
  4. Семейные нелады доведут до беды.
  5. В родной семье и каша гуще.
  6. Птица рада весне, а дитя матери.

(Жюри выставляет оценки командам).

Второй конкурс «Дом моей мечты»

2-й ведущий: Друзья, вы задумывались, почему так говорят: «Мой дом – моя крепость»? Несомненно, у человека должен быть дом, и не просто крыша над головой, а место, где его любят и ждут, понимают, принимают таким, каков он есть, место, где человеку тепло и уютно. Сегодня на празднике каждая семья может построить дом своей мечты. Пусть ваша семья превратится в строительную бригаду.

1-й ведущий: Семейным командам предстоит защитить проект своего дома. Каков будет его внешний вид, архитектура, какое внутреннее строение и расположение, чем он будет отличаться от других. В общем, все ваши идеи и мечты должны воплотиться в этом проекте. Удачи Вам! (Участники получают листы, карандаши и пр.)

2-й ведущий: Задание было серьёзное, сложное. Но наши семьи справились с ним отлично. Оказывается, что своего архитектора, строителя, дизайнера можно найти в каждой семье.

(Жюри выставляет оценки командам).

Третий конкурс «Весёлая уборка»

1-й ведущий: Ежедневная домашняя работа – уборка квартиры, приготовление пищи, мытьё посуды – не для всех привлекательна. Но если вы знаете, что ваш труд оценят, то заниматься этим гораздо приятнее.

2-й ведущий: А мы сейчас постараемся вообще превратить домашнюю работу в игру, и участвовать в ней будет вся семья. Семейные команды выстраиваются на одной линии, В «затылочек» друг другу. Все члены команды поочерёдно метут мусор (воздушные шары), «прогоняя» на определённое расстояние, передавая эстафету друг другу. Побеждает команда, первая закончившая уборку. (Жюри оценивает команды)

Четвёртый конкурс «Знаем ли мы друг друга»

1-й ведущий: Дотошные социологи заметили: «Богатый выдумками досуг оберегает семью от вторжения скуки». А этой «пришелицы» ох как надо опасаться! От скуки, однообразия все беды, от этого многие пороки. Можно найти каждому увлечение по душе, а можно использовать это время для разговоров друг с другом.

2-й ведущий: Давайте посмотрим, насколько хорошо вы знаете друг друга. Я задаю вопрос: один член семьи пишет, а другой устно отвечает (по 3 вопроса родителям и детям каждой семьи, оцениваются совпавшие ответы).

Вопросы теста для детей:

  1. Назовите отчество бабушки по линии мамы.
  2. Какое любимое блюдо вашего папы?
  3. Назовите любимую телепередачу вашей мамы.
  4. Где после школы учились ваши родители?
  5. Назовите любимую песню или музыкальное произведение вашей мамы.
  6. За какой спортивный клуб болеет ваш папа?
  7. Назовите любимый цветок вашей мамы.
  8. Назовите любимый праздник в вашей семье.
  9. Назовите хобби вашей мамы.
  10. Под каким знаком Зодиака родился ваш папа?

Вопросы теста для родителей:

  1. Какой любимыми цвет вашего ребенка?
  2. Какой любимый праздник?
  3. Сколько лет вашему ребенку?
  4. Под каким знаком Зодиака он родился?
  5. Сколько денег вы даете своему ребенку на карманные расходы?
  6. Какой стиль одежды предпочитает ваш ребенок?
  7. Как зовут друзей вашего ребенка?
  8. Какая его любимая музыкальная группа или солист?
  9. Какой любимый учебный предмет?
  10. Чем увлекается ваш ребенок?
  11. Какие книги за последний месяц прочел ваш ребенок?

(жюри выставляет оценки).

Пятый конкурс «Пойми меня»

1-й ведущий: Родители и дети так много времени проводят вместе и часто обращаются друг к другу с одной и той же просьбой, что должны научиться понимать друг друга без слов.

2-й ведущий: Участники команд получают карточки с короткими фразами-просьбами, с которыми часто родители и дети во всех семьях обращаются друг к другу. Дети родителям, а родители детям передают пантомимой содержание типичных просьб.

Для детей:

    1. Купите мне новый мобильник!
    2. У меня болит голова/живот. Можно я не пойду в школу?
    3. Помогите мне решить задачу!
    4. Можно мне пойти погулять/на дискотеку?
    5. Дайте денег на диск и т. п.
    6. Тебя вызывают в школу.

Для родителей:

  1. Надень шапку! Холодно!
  2. Сделай музыку тише!
  3. Помоги мне подвинуть шкаф!
  4. Сходи за хлебом.
  5. Вставай, а то опоздаешь в школу!
  6. Выключай телевизор/компьютер и садись делать уроки!

(жюри выставляет оценки)

Шестой конкурс «Степени родства»

1-й ведущий: В языке народа жили и живут слова, обозначающие степень родства. А каких родственников вы знаете?

2-й ведущий: Участники команд должны определить степень родства (семьи получают одинаковые карточки).

  1. Брат жены – (шурин).
  2. Брат мужа – (деверь).
  3. Сестра мужа – (золовка).
  4. Мать жены – (теща).
  5. Отец жены – (тесть).
  6. Мать мужа – (свекровь).
  7. Отец мужа – (свекор).
  8. Дочь брата или сестры – (племянница).
  9. Брат отца или матери – (дядя).
  10. Родители мужа и жены – (сваты).

(жюри выставляет оценки)

Седьмой конкурс «Наши таланты»

1-й ведущий: В каждой семье есть свои таланты: кто-то танцует, поёт, играет на музыкальных инструментах, кто-то любит сочинять, декламировать свои стихи, а часто бывает так, что вся семья занимается художественной самодеятельностью. И сейчас мы в этом убедимся. (После жеребьёвки, семейные команды поочерёдно представляют подготовленные номера художественной самодеятельности).

(жюри выставляет оценки).

Восьмой конкурс: «Снимай, фотограф!»

2-й ведущий: У нас остался еще один конкурс: «Снимай, фотограф!». Каждая команда должна так ярко, убедительно позировать фотографу, чтобы всем стало ясно – вот настоящая, дружная семья! (делается снимок на память).

1-й ведущий: Наш конкурс закончился. Большое спасибо нашим участникам-командам за ваши улыбки, смекалку и хорошее настроение. А болельщикам – за активную поддержку. И хочется пожелать вам, чтобы вы всегда и везде сохраняли свой, именно свой, неповторимый стиль взаимопонимания и единства.

2-й ведущий: А сейчас слово предоставляется нашему семейному совету для подведения итогов конкурса (итог, награждение команд памятными призами и подарками).

1-й ведущий: Пусть долгие годы сохраняется тепло вашего семейного очага. А сейчас настало время для чая в семейном кругу. Всех приглашаем в столовую продегустировать любимые блюда наших семей и пообщаться!

Звучит песня «Мы желаем счастья вам» (сл. И. Шаферан, муз. С. Намин)

Игры для невесты и жениха


Время от времени свадебное застолье необходимо разбавлять играми и конкурсами: застольными — в первой половине вечера, активными — танцевальными — во второй. Свадебный пир предполагает два больших перерыва: перед подачей основного горячего блюда и перед десертом. Ведущему необходимо использовать эти паузы с умом — увлечь молодоженов и их гостей какой-нибудь забавой. Конкурсы для новобрачных следует чередовать с конкурсами для гостей, чтобы последние не расслаблялись.

Почти всего и игры и конкурсы проводят под музыкальное сопровождение. Если на свадебное застолье отведен один день, тогда число конкурсов должно быть ограничено. Не стоит пытаться втиснуть все известные забавы в несколько часов. Пусть игр будет немного, но все они окажутся к месту. Не следует предлагать одну игру за другой: гостям необходимы небольшие перерывы, когда они смогут набраться сил, отведать очередное блюдо и выпить за счастье молодых. Кроме того, у гостей может возникнуть естественное желание просто пообщаться между собой, или покурить. Если предполагается второй день свадьбы, то лучше всего его целиком посвятить массовым забавам и гуляниям.

Распределение обязанностей — игра для новобрачных

Первый вариант

Перед молодоженами ставят поднос с заранее подготовленными записками. Записок должно быть четное количество: половина для жениха, вторая половина — для невесты.

Ведущий объявляет гостям, что сейчас они узнают, каким образом новобрачные распределят между собой семейные обязанности. Для этого им необходимо по очереди читать записки с подноса и зачитывать их вслух, начиная со слов: «Я буду…». Как вы, наверное, уже догадались на клочках бумаги будут написаны основные семейные обязанности, как-то:

рожать детей

мыть посуду

мыть полы

выбивать ковры

стирать грязное белье

готовить завтрак

готовить обед

готовить ужин

штопать носки

воспитывать детей

зарабатывать деньги

протирать пыль

полоть грядки

забивать гвозди

читать сказки детям на ночь

пить пиво

смотреть телевизор

лежать на диване

ходить в ресторан

ездить на пикники

веселиться с друзьями

отдыхать на курорте

читать газету

ходить в салон красоты

Второй вариант

Вышеперечисленные записки кладут в воздушные шарики. Шарики подвешивают к потолку или разбрасывают по полу. Новобрачные по очереди прокалывают шарики и зачитывают обнаруженные там записки.

Третий вариант

Заранее готовят 12 предметов, символизирующих собой основные семейные обязанности: газету, кастрюлю, веник, бутылку (банку) пива, тряпку, ведро, рваный носок, пупсика, денежную купюру, солнечные очки (купальник), детскую книжку и какой-нибудь овощ. Смысл данных предметов легко угадывает даже в состоянии легкого опьянения. Например, тряпка — значит, протирать пыль, денежная купюра — зарабатывать деньги, овощ — работать на огороде.

На натянутую через зал веревку подвешивают перечисленные предметы. Жених и невеста с завязанными глазами трижды поворачиваются вокруг оси, после чего направляются к веревке и срезают по 6 предметов. После этого ведущий снимает повязки с глаз новобрачных и демонстрирует им «улов», по очереди объявляя семейные обязанности каждого «Муж будет … » или «Жена будет …».

Все три варианта игры предполагают шуточные комментарии и веселые возгласы со стороны ведущего и участников свадебного застолья. Гости должны быть не пассивными зрителями, а активными болельщиками.

Что нас ждет впереди — игра для молодоженов.

Заранее заготавливают два набора записок: один для невесты — с вопросами, второй для жениха — с ответами.

Записки с вопросами:

Милый, мы купим корову?

Золотко, ты будешь каждое утро подавать мне кофе в постель?

Милый, ты будешь каждый день покупать мне наряды?

Дорогой, ты хочешь, чтобы у нас было три девочки и ни одного мальчика?

Единственный, ты будешь помогать мне по хозяйству?

Записки с ответами:

Мечтай, мечтай, моя любимая!

Если буду много получать!

Как скажешь, дорогая!

У тебя слишком большие запросы!

Ну, это уже слишком!

Это зависит от тебя!

Ведущий кладет записки с вопросами в один мешочек, а записки с ответами — в другой. Новобрачные по очереди достают записки: невеста — из мешочка с вопросами, а жених — из мешочка с ответами. Ведущий зачитывает вслух записки на потеху гостям.

Яблоко раздора — игра для молодоженов.

Над новобрачными на обычной резинке подвешивают так называемое «яблоко раздора». Они должны по очереди откусывать яблоко, не дотрагиваясь до него руками. Задание только на первый взгляд может показаться легким. Из-за резинки фрукт будет подпрыгивать и мотаться в разные стороны, так что новобрачным придется изрядно попотеть, чтобы откусить хотя бы один кусочек. Жених и невеста должны съесть яблоко до конца, только таким образом они предотвратят скандалы и ссоры в семье. Гостям во время этой забавы нужно активно поддерживать новобрачных.

Ласковые слова — игра для новобрачных

Первый вариант

В яблоко вставляют несколько спичек. Новобрачные по очереди вынимают спички из фрукта и произносят по одному ласковому слову, обращенному друг к другу (например, «золотце», «солнышко»). Слова не должны повторяться! Игра должна повторяться до тех пор, пока жених и невеста не вытянут все спички.

Второй вариант

Новобрачных разводят по разным углам комнаты и ставят лицом друг к другу. С каждым шагом навстречу другому молодожены по очереди произносят по одному ласковому слову, обращенному к своему визави. Выигрывает тот новобрачный, чей словарный запас окажется богаче.

Третий вариант

В противоположность деревенским жителям, для горожан данный вид игры может показаться экстримальным, так как потребуются козлы, полено и двуручная пила. Полено кладут на козлы. Молодым вручают пилу. С каждым движением пилы новобрачные по очереди произносят ласковые слова. Игра продолжается до тех пор, пока не будет перепилено полено.

Определи избранника — игра для молодоженов

Жениха и еще 6-7 гостей мужского пола сажают в один ряд. Ведущий просит мужчин закатать штанину на одной ноге. После этого невесте закатывают глаза и предлагают по голой коленке определить своего суженного. Если невеста обозналась, ведущий просит найти своего избранника по ушам, носу и.т.д.

Аналогичный конкурс проводится и для жениха, который должен найти свою возлюбленную среди нескольких женщин.

Всероссийские и областные конкурсы (прямое вхождение)

Название конкурса Сроки проведения Участники Организатор конкурса

Всероссийский конкурс экологических проектов

«Экологический патруль»

смотреть подробнее

регистрация до 15 апреля 2021 года учащиеся 1-11 классов ФГБОУ ДО «Федеральный центр дополнительного образования и организации отдыха и оздоровления детей»

Региональный этап Всероссийского конкурса среди образовательных организаций Нижегородской области «История местного самоуправления моего края»

смотреть подробнее

регистрация до 28 февраля (гугл-форма)

 

прием работ с 1 по 31 марта 2021 года
возраст участников от 12 до 25 лет ГБУДО ЦЭВДНО

Областной конкурс проектных, исследовательских и творческих работ «Моя профессиональная карьера»

смотреть подробнее

обучающиеся ОО — до 12 апреля 2021

воспитанники ДОУ — до 14 апреля 2021

педагогические работники — до 27 апреля 2021

воспитанники ДОУ от 5 лет, учащиеся ОО 1-11 класс,

педагогические работники

ГПОУ «Нижегородский индустриальный колледж»

Всероссийский конкурс детского рисунка «Моя Россия»

подробнее

срок сдачи работ до 31 января 2021 года 6-17 лет Региональный общественный фонд поддержки культуры, науки и образования «Петербургское наследие и перспектива»

Региональный конкурс «В объективе БезОпасности!»

подробнее

прием работ до 25 января 2021 года возраст  12 — 17 лет

Уполномоченный по правам ребенка в Нижегородской области

 

ГБУДО «ЦЭВДНО»

Конкурс творческих работ учащихся общеобразовательных организаций «Я — законодатель»

подробнее

 

сайт организатора Конкурса

прием работ до 15 февраля 2021 года

по эл. адресу [email protected]

 

оригиналы работ предоставляются по адресу: 603082, Нижний Новгород, Кремль, корп. 2

 

 

учащиеся 9-11 класса

Законодательное Собрание Нижегорождской области

 

ГБУДО «ЦЭВДНО»

Положение о проведении областного командного турнира юных микробиологов «Вселенная микробов»

смотреть подробнее

до 25 января 2021 года возраст с 14 до 18 лет ГБУДО ЦРТДиЮ НО

Положение о проведении областного командного естественнонаучного турнира «Постигая мир»

смотреть подробнее

до 29 января 2021 года возраст с 10 до 13 лет ГБУДО ЦРТД и Ю НО

Всероссийский экологический конкурс «Я делаю город чистым»

смотреть подробнее

до 31 января 2021 года от 7 до 17 лет Фонд поддержки молодых инициатив «Успех»

Областной конкурс детских образовательных маршрутов «Изучая мир вокруг себя»

смотреть подробнее

с 10 ноября по 1 марта 2021 года коллективы учащихся 12 — 17 лет Региональный Центр «Вега»

Областной конкурс юных экскурсоводов «Восемь столетий славной истории»

смотреть подробнее

до 1 февраля 2021 года учащиеся от 10 до 18 лет Региональный Центр «Вега»

Областной конкурс музеев (залов, уголков) образовательных организаций Нижегородской области

смотреть подробнее

до 1 февраля 2021 года активы музеев ОО Региональный Центр «Вега»

Всероссийский конкурс роликов в социальных сетях для участников проекта по ранней профориентации 

 «Билет в будущее»

 

до 15 ноября 2020 года учащиеся 6-11-х классов Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» в рамках нацпроекта «Образование»

Областной конкурс «Творчество против коррупции»

смотреть подробнее

до 20 ноября 2020 года учащиеся 9-11 классов Законодательное собрание Нижегордской области

Областной конкурс «Шаг в мир выборов» среди семей Нижегородской области

смотреть подробнее

до 10 ноября 2020 года семейные коллективы, семейные клубы, клубы молодых семей ГБУ ДО ЦЭВДНО, избирательная комиссия Нижегородской области

Областные турниры

«Экополис», «Постигая мир», «Вселенная микробов»

(вопросы для подготовки)

 

2020 — 2021

(будут определены позже)

команды учащихся

8 — 18 лет

Центр развития творчества детей и юношества Нижегородской области

Региональный этап Всероссийского конкурса «Стиль жизни — здоровье!»

(смотреть подробнее)

до 15 октября 2020 года учащиеся 8-18 лет ГБУДО НО «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

Всероссийский конкурс «Лучший эковолонтёрский отряд»

(смотреть подробнее)

с 01 июля

по 30 сентября 2020 года

волонтёрские отряды Неправительственный экологический фонд им.В.И.Вернадского (информация на сайте)

Международный проект «Единый час духовности «Голубь мира»

(смотреть подробнее)

21 сентября 2020 года все желающие  Союз граждан и организаций по сохранению историко-культурного наследия «Международный Союз «Наследники Победы»».
       

Христианские конкурсы на свадьбу

ХРИСТИАНСКИЕ РЕСУРСЫ.

Популярное

Обновления

Зрителям предлагается называть Библейские пары (муж и жена), например, Адам и Ева, Авраам и Сарра и т.д.. Кто назовет последнюю, получает приз.

Хорошо, если в зале будет эксперт, хорошо знающий Библию, его роль — оценивать правильность ответов.

Если вам понравилась статья, поделитесь ею с друзьями в социальных сетях, нажав на кнопочки ниже.

ВНИМАНИЕ! АДМИНИСТРАЦИЯ САЙТА НЕ МОЖЕТ ПОЛНОСТЬЮ КОНТРОЛИРОВАТЬ ПОКАЗ РЕКЛАМЫ. ПОЭТОМУ, ЕСЛИ ВЫ УВИДЕЛИ БАННЕР НЕПРИЛИЧНОГО СОДЕРЖАНИЯ, ПРИШЛИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ССЫЛКУ НА САЙТ, КОТОРЫЙ ОН РЕКЛАМИРУЕТ. ЭТОТ БАННЕР БУДЕТ ЗАБЛОКИРОВАН. ПОДРОБНЕЕ.

Христианские конкурсы на свадьбу.

Свадьба…кольца, лица родственников, музыка, танцы, застолье, красавица невеста в центре внимания… Один из самых главных дней в Жизни. Создается новая семья. Закладывается её будущее. И хочется, чтоб этот день стал особенным и запомнился надолго. Сейчас у нас в России очень странный свадебный ритуал. И если взять разные аспекты этого ритуала, то можно проследить как фактически само его проведение, закладывает программу в молодоженах на разрушение, на несчастную Жизнь. Это происходит двумя способами — с помощью программирования и чёрной магии. У каждого.

Олег Панфилов: Не русская история «русского мира»

Ювенальная атака-2014 В течение всего минувшего года происходило беспрецедентное продавливание ювенального законодательства. Ушли в прошлое одиночные выстрелы — в нынешних залпах по девять, одиннадцать, двадцать три разрушительных закона. Куда там отбиваться — хотя бы заметить. В течение прошлого года в Госдуму было внесено беспрецедентно большое количество антисемейных, ювенальных законопроектов.

Часто заглядываю в категорию «Советую посмотреть», что бы выбрать фильм к вечеру. Выбирайте и вы) Большую часть из этого списка не смотрела, но хочу посмотреть. ***1. «Выживут только любовники» / Only Lovers Left AliveДжим Джармуш, США — ФранцияНочной, пижонский, интимный фильм об обладателях вечной молодости и вечной любви — вампирах. Они с понятным презрением называют смертных «зомби» — у них свое время и свой, совершенный вкус. Дуэт Тильды Свинтон и Тома Хиддлстона — абсолютная классика: как кровь или виниловые.

В школе учителя очень любили меня стыдить: «Полина, ты уже в пятом классе, а все еще не выучила таблицу умножения!», «С таким отношением к учебе ты станешь уборщицей!», «Физика важна не меньше литературы, она развивает ум!» И только одна Елена Маратовна, преподавательница по музыкальной литературе и сольфеджио, меня искренне жалела, потому что понимала: я никогда не смогу отличить кватру от терции не от лени к учебе, а от полного отсутствия музыкальных данных. Жалость ее ко мне была поистине христианской.

Ласково просимо, или посторонним въезд запрещен. Часть 1 Сергей ПОНОМАРЕВ Свободные и открытые всему миру граждане незалежной неньки часто пеняют нам, россиянам, угнетенным и затурканным кровавым тоталитарным режимом: ничего-то, мол, вы не понимаете в нашей революции гидности, то бишь достоинства, поскольку зазомбированы кремлевской телепропагандой и вообще вам все врут. Приезжайте в Украину сами (это обязательное «в», а не «на», как предусматривают устаревшие имперские правила русского языка) и глотните воздуха демократии. Да мы, россияне, и рады бы, но свободные украинцы нас.

итак,10 сентября,я первый день вышла на новую работу. сижу,въезжаю в суть дела и что-то очереднй раз вспомила парня,с которым уже два раза сходились и опять нас судьба разводила по разным причинам,но все без скандалов и ссор. расставались друзьями. так вот,сижу и думаю,интересно,как там у Владьки дел? женился нет ли? написала,ответил,тут же решили встретиться вечером после работы. встретились понеслось все заново.

В начале июня 2014 в социальных сетях появились разговоры с бабой Нюрой. Это такая сетевая публицистика, когда нет ремарок а только диалоги. Автор этих текстов экс-директор Ялтинской киностудии Дмитрий Таран. Он ведет на ТРК «Крым» информационно-аналитическую программу «Информационная война». Баба Нюра реальный персонаж, ей 68 лет, при Советском Союзе она была опером уголовного розыска, затем замом главы райадминистрации, член партии, дети, внуки. Баба Нюра, а что такое, по-вашему, демократия? Митя, демократия — это священное право платежа. Опер середины 80-ых -.

АннотацияВлюбленно глядя на мирно посапывающего в колыбели младенца, задумывались ли вы, какие мысли шевелятся в его очаровательной головке? Вот он радостно агукает. Что он хочет сказать? Он размахивает ручонками и сучит ножками. Что он хочет сделать? Он блаженно улыбается. Что кроется за его улыбкой? Он нахмурился. Что он задумал? Теперь младенец сам раскроет перед вами все свои тайны. А их у него, оказывается, немало. Ошеломляюще откровенный и невероятно смешной дневник малыша от первой минуты жизни до года — это ни.

Христианские свадебные конкурсы.

Христианский сайт копилочка

Божьи заповеди были изложены в Законе Моисеевом. Толкование этих заповедей и применение в конкретных случаях в Израиле было уделом мудрецов и нашло свое отражение в Притчах Соломоновых.

Притчи – это простые нравоучительные высказывания (или примеры), в которых излагаются жизненные истины. Соломон написал три тысячи притч, из них только 513 вошло в книгу Притчей Соломоновых.

Конкурсы на свадьбу

Лопни шарик

В конкурсе участвует две команды. К ногам участников привязываются нитки, на конце которых крепятся воздушные шары. Шарики должны произвольно свисать и опускаться на пол. Задача участников первой команды лопнуть все шарики своих противников со второй команды.

Та команда, которая растеряет все шары, считается проигравшей.

Заветная ленточка

В конкурсе участвуют девушки и парни, по парам. Девушки держат в руках скрученные в моток ленты. Задача парней — без помощи рук, то есть зубами взяться за конец ленты и обмотать свою девушку так, чтобы получилась какая-нибудь деталь одежды.

Та пара, чей костюм будет самым красивым и аккуратным, выигрывает.

Налей в бокал

Для участия в конкурсе необходимо пригласить парня и девушку, а лучше несколько пар. Девушка зажимает между ног бокал, а парень — бутылку с водой. Задача парня дойти с данной бутылкой до девушки и наполнить бокал водой. Главное при этом не пролить ни капли. После этого парень должен выпить воду из бокала без помощи рук. Девушка может ему помогать, но опять же не используя руки.

Пара, которая справится с заданием быстрее остальных, выходит победителем.

Докажи любовь

Жениху выдают полотенце и просят завязать его так сильно, как он любит свою невесту. После того как полотенце будет связано в крепкий узел, жениха просят развязать этот узел так же сильно, как он будет разрешать любые конфликты.

Семейный бюджет

Все игроки делятся на две команды. Их задача — это быть осведомленными о ценах в своей стране, так как ведущий будет задавать вопросы о стоимости тех или иных продуктов, а команды должны будут быстро отвечать.

сценка на свадьбу. ?Тима и Аста?

сценка на свадьбу.

в конце сценки жених и невеста рассказывают свою историю,как они поженились:)

Та команда, которая будет быстрее, а главное правильнее отвечать на поставленные вопросы, выиграет.

Порви бумагу

Несколько молодых людей садятся на стулья. Им на колени кладут по листку бумаги средней плотности. Далее на руки к молодым людям подсаживаются девушки. Задача девушек без помощи рук разорвать бумагу, то есть они должны ерзать и делать все, что угодно, но бумага должна быть разорвана.

Та пара, чья бумага будет иметь больше надрывов, считается выигравшей.

Мы рады представить Вам интернет-каталог продукции МФ «Диана». Наша компания успешно занимается производством мебели уже более 10 лет. За эти годы мы накопили огромный опыт в том как сделать удобную, стильную и недорогую мебель. И с успехом применяем и доказываем это на деле. Сочетание квалифицированных рабочих, современного итальянского оборудования и высококачественных материалов, позволяет достичь широкого ассортимента продукции высокого качества по экономичной цене.

Использование лучших материалов, имеющихся на рынке, позволяет производить продукцию соответствующую гос. стандартам качества, что подтверждено сертификатами соответствия. Производимая продукция реализуется через розничную и оптовые сети.

Мебельная фабрика «Диана» — представляет Вам большой выбор мебели из ЛДСП и МДФ, которая украсит и сделает максимально удобным пространство Вашей квартиры, офиса. Широкий ассортимент корпусной и мягкой мебели, от классики до модерна. Различной окраски и фактуры.

В любом из наших офисов Вы можете, с помощью профессионального дизайнера, разработать и заказать любую мебель, которая будет отвечать Вашим пожеланиям и особенностям вашей квартиры. Приобретать мебель Омской фабрики «Диана» выгодно.

Наша цель — идти в ногу со временем. Постоянное обновление модельного ряда происходит за счет внедрения новейших технологий производства. Использование современного, дорогого итальянского оборудования, позволяет нам осуществлять мечту любого нашего клиента.

P.S: Мы будем рады, если наша мебель будет создавать уют в Вашем доме!

Конкурсы христианские на свадьбу — сайт о конкурсах

Теги: конкурсы христианские на свадьбу, сценарии проведения ярмарок, сценарии ко дня победы, конкурс познания и творчество

Христианские конкурсы на свадьбу — склад веселых веселых конкурсов

Теги: христианские конкурсы на свадьбу, сценарии дня рожденья для молодежи, сценарий ветеран труда, мюзикл ромео и джульетта сценарий

Свадьба — конкурсы на свадьбу

Чтобы поддержать атмосферу веселья на свадьбе, традиционно для жениха и невесты, а также для гостей торжества, проводятся различные конкурсы. За победу и за участие конкурсантов можно одаривать приятными памятными призами.

«Испытания» для молодоженов

«Ромашка”. Распределение обязанностей между молодоженами. Изготавливается ромашка, на лепестках которой пишутся различные обязанности. Жених и невеста по очереди вытаскивают лепесток и зачитывают свои обязанности. Это может быть: убираться по дому буду я, рожать детей буду я, пить пиво по вечерам буду я, ходить по магазинам буду я, выносить мусор буду я, готовить обед буду я, зарабатывать деньги буду я и т.д.

«Ежик”. В яблоко нужно воткнуть спички или зубочистки, таким образом получится своеобразный ежик. Жених должен на каждую «иголочку” ежика сказать ласковые слова невесте, как он будет называть ее в семейной жизни.

«Кто первый родится?” Берутся голубые и розовые ползунки. Ведущий свадьбы проходит по гостям с этими ползунками. Гости кладут в них деньги. Затем производится подсчет. Если в голубых ползунках будет больше денег– первым родится мальчик, если в розовых– девочка.

Конкурсы, развлечения для гостей

Конкурс «Двойки, тройки, четверки»

Звучит ритмичная музыка. Игроки танцуют. Затем музыка выключается и ведущая говорит: «Двойки!». Игроки быстро образуют пары. Звучит медленная музыка, под которую пары танцуют. Затем музыка снова выключается и ведущий говорит: «Тройки!». Игроки быстро группируются по трое. Звучит ритмичная музыка. Игроки танцуют по трое. В процессе игры ведущая просит сгруппироваться впятером, по четверо, вшестером, затем снова по трое, по одному и т.д. (Желательно группировку счета вести вразбивку.)

Конкурс «Самый любимый»

«Самым любимым» станет тот, кто за 1 минуту соберет как можно больше поцелуев присутствующих женщин. Подсчет производится по «знакам внимания», оставленным на лицах участников.

Лотерея

Лотерейные билеты продаются гостям за символическую плату.

1. Не поют зимою птички. Улыбнитесь, вот вам спички.

2. В сексе тот хорош напарник, у кого значок «ударник»

3. С вами я пойду в разведку. Получите вы конфетку.

4. Не вздыхайте тяжело, лучше выпейте вино.

5. Ломаться не надо, станцуй нам ламбаду!

6. А по этому билету получи-ка сигарету.

7. Спой нам песню про любовь, и получишь ты морковь.

8. Пора заводить малышку, получи-ка пустышку.

9. Не сиди и не скучай, получи, дружище, чай.

10. Оказался молодцом, награждаешься яйцом.

11. Чтобы тело чистым было, получи кусочек мыла.

12. Чтобы зубы чистил часто, получи зубную пасту.

13. Чтоб расходы подсчитать, выдаем тебе тетрадь.

14. Ты, видать товарищ наш, получи-ка карандаш.

15. Лишь бы уши подошли, клипсы мы уже нашли.

16. Вам достался сладкий клад, этот белый шоколад.

17. Для вашей прически сгодится расческа.

18. Расскажите анекдот и получите блокнот.

19. Не страшна любая качка если у тебя жвачка.

20. Дорогой дружок, подружка, вот тебе одна игрушка.

Конкурс «Пойми меня без слов»

В конкурсе участвуют шесть мужчин, которые приглашают себе по даме. Дамы становятся по одну сторону, мужчины по другую. Каждый участник должен пантомимой пригласить свою даму: на балет, на охоту, на лыжную прогулку, в цирк, на танец, в кино посмотреть боевик. Дамы должны угадать, куда их приглашают. Победители получают призы.

Конкурс «Семь нянек»

Участвуют две команды, состоящие из семи женщин каждая. Перед командами на стулья усаживают по «младенцу» (для большего веселья в этой роли лучше всего использовать усатых мужчин). С началом звучания музыки «няньки» по очереди подбегают к своему «дитяти»: первая надевает ему чепчик; вторая надевает пинетки; третья подвязывает слюнявчик; четвертая поит его чаем из соски; пятая скармливает тарелку каши; шестая затыкает рот пустышкой; седьмая дает в руки погремушку. Призы получает команда, чьи «няньки» быстрее обслужили своего «дитятю», а также можно вручить приз и мужчине, который «вспомнил» нежный возраст.

Конкурс «Танец с шарами”

Вызываются пары, также жених и невеста. Каждая пара должна танцевать, зажав между лбами воздушный шар. Чья пара дольше продержится, та и победит в конкурсе.

Конкурс «Налил,выпил, закусил”

Образуются две команды – команда жениха и команда невесты. Этот конкурс является своеобразной эстафетой. На расстоянии в несколько метров ставятся 2 столика, на которых стоит бутылка спиртного, рюмка, закуска. У каждой команды свой стол. Первый участник бежит до стола и наливает в рюмку напиток, второй бежит и выпивает, следующий – закусывает. И так до того, пока все не выпьют. Чья команда сделает это быстрее, та и победит.

Конкурс частушек

Также гости делятся на две команды. Кто больше вспомнит и споет частушек, тот и победит.

«Театральная постановка”

За основу берется любая сказка, можно придумать свою. Все персонажи -это роли для инсценирования. Также отведите роль занавесу. Очень популярна «Репка”. Ведущий читает сказку, а каждый актер должен изображать свою роль.

  • Репка — при каждом упоминании «Репка” поднимает руки над головой и говорит: ”Оба-на”.
  • Дед – потирает руки и говорит: «Тек-с-тек-с”
  • Бабка– машет деду кулаком: «Убила бы”
  • Внучка– упирает руки в бока: «Ну вы блин даете”
  • Жучка– тяф-тяф
  • Кошка– пшш-мяу.
  • Мышка– пи-пи-брысь.
  • Солнце– стоит на стуле и смотрит; по мере рассказа передвигается на другую сторону сцены.

«Лейся песня»

Необходимо заранее составить музыкальную нарезку на диск из отрывков смешных песен. Ведущий будет подходить к отдельным гостям и как бы узнавать их мысли, поднося микрофон. В этот момент включается фонограмма с отрывком песни. Получается очень забавное действо, если вы заранее продумаете к кому подойти и какую песню включить.

Например, жених может «спеть» невесте: «Я люблю тебя до слез. ».

Также можно провести аукцион, зачитать телеграммы жениху и невесте, показать поздравления молодым от звезд шоу-бизнеса (в качестве звезд выступят переодетые друзья жениха и невесты).

Конкурсы на свадьбу. свадебные конкурсы

•Сценарий свадьбы (17)

•Выкуп невесты (14)

•Конкурсы на свадьбу (48)

Одним из важных этапов любой свадьбы является свадебный банкет. Потому организовать его следует на высочайшем уровне: идеальное украшение, вкусное меню и, конечно, интересная развлекательная программа. Как развлечь гостей? Как сделать, чтобы им было интересно на свадьбе? Такие вопросы мучают многих молодоженов. Можно заказать ряд свадебных услуг, например, бармен-шоу, огненное шоу, пригласить на свадьбу музыкальный коллектив или фокусника. И, конечно, не забывайте про свадебные конкурсы. Ведь многие из гостей захотят поучаствовать в свадебном торжестве. А как это лучше осуществить кроме как с помощью организации конкурсов на свадьбу. Какие конкурсы выбрать? Что нужно купить и подготовить для того или иного конкурса на свадьбу? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом разделе!

Свадебные конкурсы для жениха

Конкурсы на второй день свадьбы

Свадебные конкурсы для гостей

Смешные конкурсы на свадьбу

Свадебные конкурсы за столом

Прикольные конкурсы на свадьбу

Свадебные конкурсы для невесты

Эротические свадебные конкурсы

Интересные свадебные игры

Игры на свадьбу

Несколько заводных игр для гостей

Игры и конкурсы для молодых

Свадебные игры и конкурсы

Конкурс «Попади в точку»

Смешные свадебные конкурсы

Развлекательные конкурсы и игры

Танцы с воздушными шарами

Традиционные свадебные косички

Лишних нам не надо

Свадебные конкурсы для свидетелей

Конкурсы на годовщину свадьбы

Различные конкурсы на свадьбе

Конкурсы на свадьбу

Конкурсы для выкупа невесты

Прикольные свадебные конкурсы

Конкурсы на день свадьбы

Веселые игры и конкурсы на свадьбе

Веселись народ, свадьбу гуляем!

Веселые конкурсы на свадьбе

Свадебный конкурс для свидетелей

Свадебные игры и конкурсы для родителей

Конкурсы и игры на свадьбу

Развлекательная программа: конкурсы и игры

Веселые свадебные конкурсы

Веселые свадебные конкурсы

Конкурс для свидетелей

Вкусно, сладко и весело

Сказка про колобка

Бритья требуют не только мужчины, но и шарики тоже

Свадьба Иры и Славика 27.01.2012 (Христианское небо)

Автор-исполнитель.Евгений Гудухин. Евангелист.

Христианские конкурсы на свадьбу.

Попросите молодожёнов встать из-за свадебного стола и отойти в другой конец зала. Объясните, что им предстоит преодолеть долгий «жизненный путь», исполненный трудностями и испытаниями, – жених, как…

Семейные обязанности

Попросите молодожёнов «проголосовать» за распределение семейных обязанностей в их семье, поднятием вверх обуви жениха или невесты. Спросите, кто в их семье будет: — наводить порядок в доме? — мыть…

Ласковые слова

ведущий по порядку показывает карточку с буквой и за короткое время играющему надо назвать ласковое имя начинающееся с этой буквы

Добытчики и хозяйки

Для этой игры необходимо выбрать и сформировать две пары. Попросите игроков представить, что они являются представителями семей. Мужчины играют роль «добытчиков», в то время, как девушки играют роль «хозяек». В первой части игры участвуют…

Семейная конституция

Попросите молодоженов выйти из-за своего стола на сцену и по очереди взрывать шарики семейных обязанностей и прав, выбирая тем самым свою «участь». Находившиеся во взорванных шариках обязанности (а потом и права) необходимо вклеивать на…

Финансовый кризис

Попросите молодых выйти из-за стола на сцену. Спросите их о том, насколько сложно зарабатывать деньги в современном мире. Выслушайте их ответ и предложите им пройти совместное испытание на финансовое выживание. Разложите перед…

Христианская свадьба, идеи и советы с фото.

Христианское свадебное торжество заслуженно считается самым торжественным и церемониальным. Оно состоит из нескольких традиционных обрядов, идущих в определенном порядке.

Хотя на данный момент восстановить все изначальные элементы церемонии невозможно, есть варианты проведения такой свадьбы, адаптированные под современные реалии, и именно ими и руководствуются организаторы свадеб в России, Европе и во многих других странах. Какие именно обряды характерны для такой свадьбы, и каковы их особенности расскажем в этой статье.

Во времена древней Руси свадьба была длительным процессом, ведь в него тогда включалась не только часть с венчанием молодых супругов, но и непосредственный подбор невесты и жениха.

Друг за другом шли такие обряды как сватовство, смотрины или глядины, сговор, мальчишник или девичник, выкуп невесты, венчание и первая брачная ночь. В наше время надобность в первых трех этапах отпала, ведь именно во время них и подбирались пары.

Сейчас же, в большинстве случаев, христианская свадьба начинается с мальчишника или девичника. Поговорим о них поподробнее.

Девичники и мальчишники

В былые времена это было печальное мероприятие – невеста прощалась со своей свободной жизнью. Прошло много времени, традиции изменились, и от былого девичника осталось одно название. Сейчас он представляет собой встречу подруг невесты и невесты, во время которой они просто весело проводят время. Тоже самое относится и к мальчишникам.

Оба эти мероприятия проводятся в шуточной форме и направлены только на то, чтобы хорошенько повеселится.

Выкуп невесты на христианской свадьбе

Именно с этого традиционного обряда и начинается основная программа свадьбы. Сценариев выкупа невесты на данный момент придумано бесчисленное количество, и к любой свадьбе можно подобрать подходящий. По сути, выкуп невесты представляет из себя ряд конкурсов для жениха и свидетеля по пути к месту встречи будущих супругов.

Вот только если раньше выкуп невесты подразумевал то, что жених должен продемонстрировать свои умственные и физические навыки, то в наше время он выполняет две другие функции.

В первую очередь, это стал оригинальный способ встретить жениха у дома невесты, а во-вторых, это веселый способ настроить гостей на позитивный лад, развлечь их, а возможно, даже дать помочь жениху пройти испытания. Подружки невесты вместе с некоторыми гостями могут составить целые сценки для объяснения условий конкурсов, да и для всего выкупа в целом.

Конкурсы тоже могут быть совершенно разными, с учетом того, насколько раскрепощенным является жених и насколько задействованными хотят быть гости. Он может либо разгадывать какие-либо загадки, либо читать стихи и петь песни, либо прикладывать усилия для прохождения конкурса, либо откупаться от них припасенными подарками – конфетами, пирожными или алкоголем.

Бракосочетание и венчание

Это самый важный этап свадебного торжества. Во время него молодожены едут в ЗАГС, где официально заключают брачный союз. После этого проходит красивый обряд венчания в церкви, однако бывают случаи, когда его пропускают. Считается, что венчание закрепляет брак на небесах, а это значит, что и разводов он не предполагает.

Именно поэтому эта церемония особенно серьезна, и не каждая пара может на нее решиться. Кроме того, она предполагает некоторые ограничения для платья невесты – оно должно быть с закрытыми плечами, с юбкой длиной ниже колена.

После всей официальной части идет праздничный банкет. Здесь гости могут отдохнуть, вкусно поесть, произнести речи и поздравления молодоженам, подарить свадебные подарки, потанцевать, поучаствовать в конкурсах.

Пожелания к проведению этой части торжества могут быть абсолютно любыми, однако чаще всего ведущие или тамада пытаются поддерживать непринужденную и легкую атмосферу, особенно настойчиво избегая излишнего пафоса, затяжных стихотворений, прославляющих молодоженов, и ненужных и скучных декламаций.

Чтобы осталось побольше воспоминаний о торжестве, часто нанимаются профессиональные фотографы, специалисты, отвечающие за видеосъемку, и музыканты. Фотографы зафиксируют каждый важный момент, начиная от выкупа невесты, заканчивая банкетом.

Они могут выполнить также отдельные фотосеты для новобрачных и гостей, чтобы у каждого осталась частичка своих собственных воспоминаний об этом особом дне.

Видеосъемка не менее значительна, однако здесь нужно знать одну важную вещь – если на видео можно еще сэкономить и попросить какого-нибудь из знакомых снимать праздник на камеру, то на музыкантах экономить деньги нельзя.

Живая музыка – важная составляющая эстетически приятной свадьбы, ведь непрофессиональные музыканты, играющие плохо или даже играющие под фонограмму могут сильно испортить впечатление о торжестве.

петербурженка едет на конкурс «Миссис Вселенная» — СМИ о нас

Два десятка лет в профессии

Красавица Ксения Вербицкая – эффектная женщина, образ которой запоминается надолго. Увидев её на сцене в вечернем платье, можно подумать, что её основным занятием последние 20 лет были модные показы и дефиле в дизайнерских нарядах. Между тем, эта жгучая брюнетка с осиной талией – мама четырёх детей и врач-гинеколог с 20-летним стажем.

– Врачом я работаю с 2000 года, с тех пор, как закончила Первый Мед, университет имени Павлова, – рассказала Ксения в интервью телеканалу «78». – Почему именно медицина? Потому что я с детства мечтала стать врачом, и моя мама мечтала о том, чтобы я стала врачом. И на 4 курсе, побывав на кафедре акушерства и гинекологии, я поняла, что только здесь моё место – помогать деткам появляться на свет, помогать женщинам быть здоровыми. Я очень люблю свою профессию и, собственно говоря, с 4 курса я только в этом.

Последние несколько лет Ксения трудится в больнице № 40 Курортного района, расположенной в Сестрорецке. В день врач принимает 19-20 женщин, но признаётся, что работается ей легко: утверждение «найди профессию себе по душе, и тебе никогда не придётся работать» – это именно о ней.

– Поэтому, конечно, я получаю удовольствие. Пациентов много, много беременных, у нас повышается рождаемость, – с улыбкой рассказывает Вербицкая. – Много пациенток, которые стоят на учёте с третьим, четвёртым ребёнком!
Фото: 78.ru

У самой Ксении сын и три дочери. Младшей, малышке Валерии, всего три годика, сыну Кириллу буквально на днях исполнилось 16, а дочерям Маргарите и Вике – 12 и 8 лет. Из последнего декрета петербурженка вышла на год раньше, когда младшей дочке было только два, и уже год как вернулась к работе.

К конкурсам красоты и beauty-индустрии Вербицкая никогда отношения не имела, да и не планировала. Попытать счастья в конкурсе для женщин зрелого возраста, обязательным условием для которого является наличие семьи и детей, предложила ей одна из женщин, наблюдавшихся у Ксении в больнице.

– Я всю жизнь только в медицине, и для меня индустрия красоты ограничивается уходом за ногтями и волосами, – призналась наша собеседница. – У меня была пациентка, которая очень любила конкурсы красоты, постоянно в них участвовала. И как-то она пришла ко мне и сказала: «Что это вы здесь сидите, такая красивая многодетная мама, идите участвуйте в конкурсе! Есть такой замечательный конкурс красоты «Миссис Санкт-Петербург». Я говорю: «Как же, я же врач, какой конкурс красоты…» И пошла.
Фото: 78.ru

В первый раз Ксения Вербицкая прошла кастинг на главный конкурс красоты для мам Петербурга в 2016 году. Но тогда неожиданно выяснилось, что она беременна – а петербургский конкурс предполагает долгую многомесячную подготовку, так что от участия пришлось отказаться.

– В прошлом году я вновь прошла кастинг, президент нашей Федерации «Миссис Санкт-Петербург» Наталья Рогова меня узнала, сказала: «Добро пожаловать назад!», – и так началось моё путешествие, – рассказала Ксения.
Фото: instagram.com/verbksenia

Путешествие было долгим: смотр петербургских мам-красавиц проходил весной, а после летних «каникул» началась активная подготовка к конкурсу:

– Репетиции творческого номера, благотворительные мероприятия, – вспоминает победительница. – Мы достаточно много времени уделяли и пожилым людям, и детям из детских домов, ведь цель конкурса «Миссис» всё-таки – это благотворительность и тепло души, которое мы, в силу возраста и опыта, уже способны отдать другим людям.

На творческий конкурс многодетная мама подготовила коронный номер – танго. Танцами этого направления Ксения занимается последний год.

– Это очень красиво, очень энергично и соответствует моему внутреннему миру, – призналась Вербицкая. – А ещё это реализация себя в творчестве. Мне кажется, каждая женщина должна реализовать себя в творчестве, не только же работать! Надо посвящать время и себе, кроме семьи и работы.

Фото: instagram.com/verbksenia

Победа в конкурсе была для Ксении одновременно и неожиданной, и логичной: с одной стороны, она шла на конкурс за короной, но с другой, момент объявления победительницей всё равно обрушил на Ксению бурю эмоций.

Семья с самого начала поддерживала свою красивую маму на этом пути. Правда, как призналась 12-летняя Маргарита, первое время мама держала всё в секрете.

– Мы об этом узнали только в конце лета, когда начались репетиции, и весь сентябрь мы думали, как же это всё будет. И только в октябре увидели, когда начались все эти большие мероприятия, вроде «Золотой вечеринки», конкурса талантов. Мы очень радовались! – поделилась Рита. – На конкурсе мы с моей лучшей подругой сидели, кричали: «Вербицкая, давай!» Было очень весело.

Старшая дочь миссис Санкт-Петербург 2019 не сразу поверила, что мама победила в конкурсе:

– Это был большой шок, я действительно очень удивилась.
Фото: 78.ru

А в то, что мама едет в Болгарию на международный конкурс, представлять всю страну от Петербурга, Рита не может поверить до сих пор. Считает, что «мозг сообразит» и поверит в реальность происходящего только тогда, когда она своими глазами увидит маму на большой сцене. Но в чём нет никаких сомнений – так это в том, что мамой она очень гордится:

– Когда ко мне подходят учителя и спрашивают: «Твоя мама поедет в Европу представлять Россию, правда?» – у меня всегда такая гордость!

Планирует ли Рита идти по маминым стопам и окунаться в мир конкурсов красоты? Позиция у неё самая правильная:

– Возможно, когда вырасту, но сейчас важнее школа.

Восьмилетняя Вика, по словам самой мамы, также её примером очень вдохновлена:

– Буквально полчаса назад Виктория спросила: «А можно, когда я вырасту, я тоже буду королевой?» Я ответила: «Не только можно, но и нужно». Нужно всегда чувствовать себя королевой!

Фото: 78.ru

Кирилл мамой тоже гордится, и хоть ехать в Болгарию не планирует, обещает поддержать её из родного города. Он собирается стать архитектором – чтобы вносить свой вклад в красоту Петербурга. Рита, по словам мамы, поёт, танцует и мечтает стать актрисой. А Виктория занимается художественной гимнастикой и занимает первые места на чемпионатах города.

– А младшая, Валерия, самая энергичная девушка в нашей семье, взяла все таланты от старших детей: она поёт и танцует как Рита, садится на шпагат, как Виктория… Я думаю, что из неё тоже вырастет достойная представительница женской половины города Петербурга, – улыбается Ксения.

При подготовке к конкурсу «Миссис Санкт-Петербург» Вербицкой частенько приходилось отсутствовать дома, но дети, по её признанию, «стоически это переносили». А после – были на всех конкурсах и очень болели за маму.

Фото: instagram.com/missis_spb_baltiya

Воспитывать четырёх детей, работать, заниматься творчеством и быть красивой одновременно вполне реально, отмечает наша собеседница:

– Как говорят известные люди, чем больше человек занят, тем больше он успевает. Я люблю свою семью, своих детей, но предоставляю им очень много самостоятельности. Я, например, не проверяю уроки, они это делают сами и прекрасно при этом учатся. Детям своим я доверяю, и мы друг друга понимаем, совмещаем и семейные обязанности, и творческое развитие каждого члена семьи.

Конкурс «Миссис Вселенная» пройдёт в Софии с 19 по 21 января. В отличие от петербургского соревнования, он не предполагает выхода на сцену с детьми. В 2019 году к этому конкурсу Ксения Вербицкая подошла основательно: всю семью она одела в национальные костюмы, себе и девочкам сшила платья в одном стиле.

Фото: instagram.com/verbksenia

К соревнованию красивых мам в Болгарии она тоже готовится серьёзно:

– У нас будет три разных платья во время финала, три выхода. Первый выход – в национальном костюме, я повезу с собой русский народный костюм с кокошником. Второй – это творческий конкурс, где я буду петь, там тоже будет очень красивое платье. На финал я тоже шью платье, сейчас уже пришиваются последние пуговички, и оно тоже будет очень красивое.

Помимо платьев Ксения повезёт в Болгарию частичку родной страны:

– Одним из этапов «Миссис Вселенная» будет презентация небольших подарков всем участницам, и я везу с собой частицу нашего города, имперского города Санкт-Петербурга. Не буду раскрывать, что везу, но я долго думала, что презентовать, какую часть нашей страны, нашей культуры, и вот решила привезти частицу Империи Российской в подарок другим участницам.
Фото: instagram.com/verbksenia

В этом году на международный конкурс в Софии приедет 34 дамы возраста 38+ со всего мира. Вербицкая надеется, что познакомится и подружится со множеством интересных женщин. Есть и другие планы: «расширение круга людей, которым можно нести добро». Это, по мнению нашей собеседницы, одна из целей таких конкурсов.

Что дают конкурсы красоты для «зрелых женщин» самим участницам? Оказывается, очень многое – и это не только радость пройтись по сцене в красивом платье и ощутить драйв от соревнования.

– Безусловно, это и внутренний рост, и обретение новых знакомств, и новых навыков, – рассказала Ксения Вербицкая. – Порой ты и не подозреваешь, что в тебе столько нереализованных творческих способностей! А женщине важно реализоваться на всех уровнях своего развития: и в профессии, и в материнстве, и не забывать и о себе. Но отчасти это ещё один шанс показать миру, людям, что в любом возрасте женщина может быть красива, реализована в профессии, успешна, иметь детей, любить свою семью, приносить пользу этому миру и нести добро!

Источник:78.ru/

Плюсы и минусы конкуренции среди детей и подростков

Иллюстрация JR Bee, Verywell

Будь то президентская гонка, гонка по пересеченной местности или гонка за прощальным словом в школе, конкуренция присутствует повсюду. Но действительно ли это хорошо? Это то, что мы должны прививать нашим детям?

Когда дело доходит до обучения детей конкурентоспособности, есть неоднозначные отзывы. Некоторые люди считают, что выставление детей на соревнования дает им реальные уроки о победах и поражениях.Другие считают, что конкуренция приносит больше вреда, чем пользы. В любом случае у обоих подходов есть свои плюсы и минусы.

Потенциальные выгоды
  • Готовит детей к будущим жизненным ситуациям

  • Развивает важные жизненные навыки, такие как сочувствие

  • Расширяет зону комфорта

  • Помогает детям учиться на неудачах

Возможные недостатки
  • Слишком большое ненужное давление

  • вызывает негативные эмоции

  • Разрушает самооценку

Недостатки и преимущества

Те, кто против того, чтобы прививать детям конкурентоспособность или даже подвергать их соревнованиям в целом, считают, что соревнования разрушительны и токсичны.Они опасаются, что это слишком сильно влияет на детей, чтобы они были лучшими, будь то орфографическая пчела или футбольный матч. Они также утверждают, что это может вызвать ненужный стресс и беспокойство.

Противники конкуренции считают, что когда дети попадают в соревновательную среду, они часто остаются разочарованными, побежденными и плохо относятся к себе. Что еще хуже, конкуренция может разрушить самооценку, особенно если дети чувствуют, что они не соответствуют требованиям или что их усилия не получают признания.

Чтобы предотвратить этот негативный опыт, многие родители убирают соревновательный аспект из каждого вида деятельности и объявляют всех победителями. Другими словами, это менталитет «каждый получает трофей».

Работа Терстона Домина, профессора образовательной политики и социологии Университета Северной Каролины, показывает, что превращение занятий с низкими ставками в соревнования плохо для детей.

Исследование Domina показало, что конкурсы мало мотивируют детей.Его исследовательская группа наблюдала за двумя средними школами Калифорнии, которые выдавали золотые или платиновые удостоверения личности детям, получившим хорошие результаты на стандартных тестах. Они обнаружили, что программа не только не имела достаточной мотивации для учащихся с более низкими результатами, но и усиливала неравенство и разногласия между учащимися.

положительных результатов конкуренции

Те, кто считает конкуренцию жизненным фактом, считают, что небольшая здоровая конкуренция на самом деле может быть полезна для детей.

Помимо подготовки к победам и поражениям во взрослой жизни, соревнования помогают детям развить такие важные навыки, как устойчивость, настойчивость и упорство.Они также учатся действовать по очереди, поощрять других и развивать сочувствие.

Более того, многие тренеры могут считать, что воспитание детей — это не только безопасность, но и расширение зоны комфорта ребенка. Другими словами, детям важно привыкнуть к разочарованию, вызванному соревнованиями. И, что более важно, это помогает им избежать желания бросить курить или сдаться, когда дела идут плохо.

Хотя ребенку важно знать, что он в безопасности, также важно позволить ребенку испытать нестабильность и неуверенность, которые возникают из-за соревновательных ситуаций.

Одна из самых больших ошибок родителей — защитить своих детей от неудач. Неудача — это не плохо. Это может показаться неудобным, но это прекрасная возможность учиться. Фактически, обучение на ошибках не только мотивирует детей усерднее работать и совершенствовать навыки, но также может помочь им стать более способными взрослыми, которые не сдаются в первый раз, когда дела становятся тяжелыми. Дети могут научиться проигрывать и при этом чувствовать себя хорошо от своих усилий.

В общем, здоровая конкуренция может научить детей тому, что не всегда лучшие добиваются успеха, а скорее те, кто много работает и упорно трудятся, становятся в конечном итоге настоящими победителями.Главное — найти здоровые способы для ваших детей соревноваться.

Как выглядит здоровая конкуренция?

Имейте в виду, что конкурентоспособность сама по себе, как правило, неплохая вещь — именно то, как люди подходят к соревнованиям, может сделать их нездоровыми. Другими словами, если единственная цель — победить, а не научиться чему-либо в процессе, дети будут разочарованы, когда проиграют. Но если родители, тренеры и болельщики научатся конструктивно смотреть на проигрыши, дети узнают гораздо больше из соревнований, в которых они участвуют.

По словам Кэрол Двек, психолога из Стэнфорда и автора книги Mindset: The New Psychology of Success , важно, чтобы конкуренция поощряла установку на рост вместо установки на данность.

Например, когда дети верят, что их качества невозможно изменить, например, плохо разбираются в математике, тогда у них есть установка на данность. Следовательно, когда у детей есть такой образ мышления, они верят, что изменения невозможны, и они застревают в том, что им дают, например, в баскетбольных способностях, интеллекте, артистических талантах и ​​т. Д., И что они не могут изменить или внезапно развить футбольные навыки. музыкальный талант или склонность к математике.

Более того, по словам Двека, дети с установкой на данность часто испытывают потребность доказывать себя снова и снова и часто оценивают себя по принципу «все или ничего».

Между тем установка на данность противоположна установке на рост. Дети с установкой на рост признают свои текущие навыки и способности, но верят, что они могут изменить, улучшить или добавить новые навыки со временем и усилиями. В результате, когда у детей есть установка на рост, они с большей вероятностью будут приближаться к соревнованиям, понимая, что, если они не преуспеют, это не конец света.Они знают, что могут учиться и совершенствоваться. И, что более важно, они хотят попробовать.

Как поговорить с ребенком о соревнованиях

Как родитель, вы можете помочь своим детям положительно относиться к соревнованиям.

Во-первых, здоровая конкуренция помогает детям понять, что соревнование заключается не только в победах и поражениях. Убедитесь, что ваши дети знают, что соревнование на самом деле сводится к постановке цели, а затем к ее достижению.

Другими словами, вместо того, чтобы сосредотачиваться на победе, сосредоточьтесь на том, что ваш ребенок контролирует, например, на количество бросков, которые он делает в баскетбольном матче, или на количество времени, которое он тратит на тренировки перед сольными и ансамблевыми соревнованиями.В конце соревнования общий результат имеет меньшее значение, чем то, выполнят ли они то, что они намеревались сделать.

Родителям важно быть рядом, чтобы поддержать своих детей в трудностях. Вам также необходимо регулярно укреплять идею о том, что проиграть — это нормально, если они упорно работают, прилагают все усилия и учатся на собственном опыте.

Фактически, некоторые тренеры укажут, что самый большой урок, который дети извлекут из соревнований, заключается в том, что самым большим конкурентом являются они сами.Другими словами, детям нужно не только научиться верить в себя и свои способности, но и обнаружить, что их личность связана не с победой или поражением, а с их характером в любом сценарии.

Распознавайте разные типы целей

Ясно, что есть некоторые конкурентные ситуации, когда главная цель — победа. Хотя в некоторых ситуациях это нормально, есть и проигравший. Если победа — единственная цель, на которой сосредоточен ребенок, она обязательно создаст нездоровую среду.

Помните, никто не может контролировать исход игры. В результате детям лучше иметь другие цели, помимо победы, например, цель, основанную на личных достижениях. Возможно, они все равно проиграют игру, но они увидят, что их уровень навыков каким-то образом повысится.

Продвигайте личные качества, а не результат

Занимаются ли они спортом, участвуют в танцевальных соревнованиях или участвуют в олимпиаде по науке, в жизни ребенка будут моменты, когда им придется соревноваться с другими.В таких ситуациях отвлекитесь от победы и вместо этого сосредоточьтесь на том, что они могут контролировать, например на своих усилиях. Затем, независимо от результата, помогите своим детям увидеть, что у них хорошо получается.

Например, были ли они чрезвычайно сосредоточены? Они вели себя агрессивно? Хорошо ли они распорядились своим временем? Детям важно понимать, что успех — это не победа. Затем, в будущем, когда они не поступят в колледж по своему выбору или не получат работу, которую хотели, они смогут сделать шаг назад и подумать о том, что они сделали хорошо, а также о том, где они могут попытаться улучшить .

Помните, что неудача — часть успеха

Как бы странно это ни звучало, позволить ребенку проиграть — один из важнейших аспектов соревнований.

Когда ребенку позволяют потерпеть неудачу, он обнаруживает, что может оправиться от этого, извлечь уроки из этого и двигаться дальше. Неудача или проигрыш в соревновании не должны определять их.

К сожалению, сегодня многие дети боятся неудач. Может быть, они боятся, что другие будут издеваться над ними или высмеять их, или, возможно, они боятся разочаровать своих родителей.Какой бы ни была причина, страх может помешать детям пробовать сложные вещи. Когда это происходит, это может уменьшить их возможности для роста, а также возможности для достижения успеха.

Единственное, что могут сделать родители, — это поделиться своим опытом неудач и тем, что они из них извлекли. Цель состоит в том, чтобы дать детям шанс испытать неудачу до поступления в колледж. Таким образом, когда они сталкиваются с проблемами или неудачами, они просто будут рассматривать это как образ жизни и смогут двигаться дальше здоровым образом.

Бесплатное одобрение

Некоторые родители откажутся от любви и одобрения, если их ребенок не соответствует их стандартам или не выигрывает соревнование. Когда это происходит, ребенок может запаниковать внутри, потому что он не чувствует себя любимым или защищенным. Более того, они начинают верить, что их недостаточно или что им что-то не хватает, и что родитель никогда не будет их ценить, если они не выиграют.

Чаще всего, когда это происходит, дети начинают усердно работать, пытаясь сделать своих родителей счастливыми.Но попытки произвести впечатление на родителей — опасный путь, который может нанести вред их психическому благополучию. Напротив, детям выгодно, когда родители дарят им любовь и одобрение свободно и без каких-либо условий. Дети всегда должны чувствовать, что их любят безоговорочно, даже когда они проигрывают.

Что делать, если у вашего ребенка стресс из-за соревнований

Иногда дети настолько сопротивляются конкуренции, что могут отказаться от участия в каких-либо соревнованиях. Они также могут симулировать болезнь или проявлять признаки беспокойства.

Хотя для детей это нормально, когда дети испытывают легкое беспокойство перед серьезными соревнованиями, им не следует беспокоиться так, чтобы это повлияло на другие области их жизни.

Будь то большая игра, стандартизированный тест, соревнование групп или государственная орфографическая пчела, если страх конкуренции влияет на вашего ребенка, вы можете копнуть глубже, чтобы увидеть, что скрывается под поверхностью. Это могло быть беспокойство или депрессия. Или это может быть просто нездоровый взгляд на конкуренцию.

Многие люди часто советуют не позволять тревожному ребенку бросить какую-либо деятельность.Вскоре отказ от курения может стать для ребенка образом жизни, если он так и не научится справляться со своим стрессом. Однако бывают случаи, когда бросить курить — это нормально, например, если вам скучно в спорте. Родители всегда могут поговорить со своим ребенком о том, можно ли лучше использовать их навыки в другом месте, и побудить их попробовать новое занятие, которым они могли бы быть более заняты.

В следующий раз, когда беспокойство по поводу производительности поднимет свою уродливую голову, попробуйте научить ребенка некоторым успокаивающим приемам, которые помогут ему держать бабочек в страхе.Также важно оказывать максимально возможную поддержку и уверенность. С каждым стрессовым соревновательным действием ребенок побеждает, тем больше у него будет душевных сил и выносливости для соревновательных ситуаций в будущем. Реальный рост происходит именно в том, чтобы справиться с беспокойством и проблемами, которые создает конкуренция.

Слово Verywell

Независимо от того, на каком этапе соревнований вы находитесь, не забывайте, что существует множество различных типов соревнований.И некоторые из них определенно более позитивны, чем другие.

Чтобы научить детей здоровой конкуренции, ищите занятия, которые имеют достижимые цели и поощряют командную работу. И, конечно же, ищите что-то интересное для ваших детей, которое будет держать их в курсе, чтобы они продолжали заниматься этим.

Слушайте! Как успешные работодатели опережают конкурентов

Не так давно мы спросили группу женщин — все работающие матери на уровне вице-президента — об их карьерных стратегиях.

Многие из них заявили, что сознательно открыто рассказывали о своих семейных обязанностях.

«На работе я не извиняюсь за то, что у меня есть семья и у меня есть семейные обязанности», — сказала Илен, вице-президент по коммуникациям, нашему подкасту Work / Life Equation.

«Чем больше вы говорите о своих личных вещах на работе, — сказала Джесси, вице-президент по бренду, контенту и творчеству, — тем больше людей могут относиться к вам, могут предложить вам поддержку, могут почувствовать связь с вами».

Стратегия не просто помогает карьере — она ​​помогает работодателям; при условии, что они слушают.

В недавнем эссе HBR говорится, что голоса, подобные голосу Джесси, и уши настроенного лидера часто приводят к эволюции рабочего места, особенно в областях поддержки семьи и ухода за детьми. Существует множество примеров, как пишет автор Майя Уппалуру, например, в Home Depot, где детский центр был «стимулирован служащей, которая изо всех сил пыталась найти детский сад для своих детей». Другие недавние отчеты показывают, что родители также берут на себя ответственность за дополнительный уход в других организациях.

«Когда группа заинтересованных родителей обратилась к руководящей группе по поводу ухода за детьми, — говорится в тематическом исследовании US Chamber Foundation о центре Home Depot, — команда по льготам Home Depot считала, что рассмотрение спектра решений по уходу было ежу понятно.”

Такая отзывчивость служит не только сотрудникам. Известно, что семейные конфликты, скрываемые за пределами видимости, снижают продуктивность. HBR называет сбои в уходе за детьми (потеря производительности на 44 миллиарда долларов) и потерю лидерства женщин (в отсутствие поддержки «в конечном итоге именно женщины рассматривают возможность ухода из рабочей силы») как лишь некоторые из последствий.

А для работодателей быть прогрессивным — это несомненное вознаграждение. Наш собственный генеральный директор Стивен Крамер недавно сообщил Washington Post, что четырехпроцентная безработица создала гиперконкурентный рынок талантов, на котором работодатели должны делать больше, чтобы выделиться.Неудивительно, что в тематическом исследовании US Chamber Foundation говорится, что команда Home Depot увидела в своей реакции по уходу за детьми «ключ к инвестированию в будущее компании и механизм для привлечения самых лучших и ярких талантов».

Настройка — также гораздо лучшая стратегия, чем предположение, что работа и личная жизнь существуют в разных плоскостях. «Даже если вы не занимаетесь воспитанием маленьких детей, у американцев очень много способов заботы о других людях», — сказал HBR один из представителей аналитического центра.Достаточно верно. Даже у тех, у кого нет детей, есть родители. И равными и противоположными уходу за детьми являются работники 1 из 6, которые также заботятся о пожилых людях. «Если больше из нас будут честны в отношении наших проблем, это нормализует уход и жизнь вне работы».

Для этого нужно прислушиваться не только к женским голосам. В статье Forbes с предостерегающим заголовком «Почему мы теряем наши лучшие таланты из-за ухода» писательница Шелли Залис сказала, что мужчинам тоже придется начать говорить. «Что, если и мужчины, и женщины принесут на работу свои семейные фотографии и — вместо того, чтобы оправдываться, — сообщить всем, что уходят пораньше, чтобы пойти поиграть со своим ребенком?» она написала.

«Открытость в отношении своего собственного может помочь воодушевить других сделать то же самое. Чем больше мы говорим о воспитании детей на рабочем месте, тем больше это становится новой нормой ».

Джесси и другие мамы вице-президента согласятся. Все заявили, что хотя бы частью своего успеха они обязаны своему работодателю — организациям, которые сняли табу с деления личной жизни. Теперь они видят, что делиться своими проблемами не только как личный, но и как профессиональный мандат. Это не только открывает руководству глаза на потребности сотрудников сегодня, но и дает возможность следующему поколению делать то же самое.

Родители везде разговаривают. Вопрос в том … слушают ли организации?

Пособия перейдут к работодателям.

Уход за детьми — это бизнес Выпуск

Когда пандемия Covid-19 разрушила систему безопасности школьного образования и оплачиваемого работниками ухода за детьми для работающих семей, ущерб был катастрофическим. Без стабильной формы ухода за детьми как части бизнес-инфраструктуры мир перестал работать для подавляющего большинства работающих родителей по всему миру.У одной трети рабочей силы США, или примерно 50 миллионов рабочих, в семье есть ребенок до 14 лет. Как исследователи, практикующие врачи и матери, мы хотели изучить роль ухода за детьми в решениях о приеме на работу, принимаемых семьями, и, что еще более важно, чему этот выбор может научить нас о потребностях работающих родителей в будущем.

В ходе общенационального панельного опроса 2500 работающих родителей мы обнаружили, что почти 20% работающих родителей были вынуждены оставить работу или сократить свое рабочее время исключительно из-за отсутствия присмотра за детьми.Только 30% всех работающих родителей имели какую-либо форму дополнительного ухода за детьми, и наблюдались значительные различия между домохозяйствами с низким и высоким доходом.

Из тех, кто потерял работу или сократил рабочее время из-за ухода за детьми, 40% родителей сказали, что факторы для принятия решения о том, кто будет нести ответственность за уход за детьми, сводятся к тому, кто из родителей работал больше часов или имел менее гибкий график. Поразительно (но честно) почти треть сказала, что решение о том, кто будет заботиться о детях, сводится к тому, «у кого это лучше получается».Для сравнения, менее четверти указали доход как фактор при принятии решения, что свидетельствует о том, что гендерные роли по-прежнему играют важную роль в принятии решений в домохозяйстве.

Почему уход за детьми не является проблемой для бизнеса?

По данным нашего опроса, 26% женщин, ставших безработными во время пандемии, заявили, что это произошло из-за отсутствия ухода за детьми.

Женщины также заявили, что они значительно увеличили свое время, которое они тратят на учебу и игры с детьми, а также на приготовление пищи и уборку, в то время как мужчины отметили незначительное увеличение объема работы по дому.В то время как работающие женщины всегда брали на себя больше домашних обязанностей, Covid-19 непропорционально усложнил баланс между работой и личной жизнью для женщин, и в частности для матерей-одиночек и цветных женщин. В нашем опросе женщины чаще сообщали о сокращении рабочего времени из-за отсутствия ухода за детьми, если они были чернокожими (23% для чернокожих по сравнению с 15% для не чернокожих) или если они были одинокими, разведенными, разлученными или овдовевшими. (22% для не состоящих в браке против 15% для состоящих в браке).

Вице-президент

Камала Харрис обратилась к серьезной проблеме женщин в The Washington Post , утверждая, что экономика не может полностью восстановиться, если женщины не будут полностью участвовать в этом процессе.Она сказала, что «без недорогих и доступных услуг по уходу за детьми работающие матери вынуждены делать несправедливый выбор».

Данные показывают, что валовой внутренний продукт Соединенных Штатов мог бы быть на 5% выше, если бы женщины работали наравне с мужчинами.

Учитывая эти экономические реалии и истину, которую раскрыло наше исследование, мы задаем следующий вопрос: почему уход за детьми по-прежнему является проблемой сотрудников, а не бизнесом?

Как сделать уход за детьми частью бизнес-инфраструктуры

История показывает, что периоды борьбы стимулировали изменение вознаграждений работникам.Великая депрессия принесла социальное обеспечение. Вторая мировая война и Закон о стабилизации принесли первые пособия по страхованию здоровья. Рост профсоюзов привел к появлению еще более обширных предложений в области здравоохранения, включая стоматологическое и офтальмологическое страхование для семей.

Пандемия предлагает нам еще одну возможность изменить жизнь работающих родителей, особенно женщин.

Доля женщин в рабочей силе в 1950 году составляла 30% по сравнению с 62,7% в 2018 году. Тем не менее, пакеты льгот, которые сотрудники получают сегодня, были созданы в то время, когда в большинстве домохозяйств был только один родитель в составе рабочей силы, и этим родителем был мужчина.

Уход за детьми не входил в поле зрения работодателя, потому что женщины уже выполняли эту (неоплачиваемую) работу дома. По иронии судьбы, когда женщины взяли на себя работу мужчин, сражавшихся во время Второй мировой войны, автор Г.Г. Уэзерилл писал: «Рука, держащая пневматический заклепочник, не может одновременно раскачивать колыбель».

В ответ была создана знаковая программа Лэнхэма. Это была первая и единственная программа по уходу за детьми, субсидируемая государством, для работающих родителей независимо от дохода. К сожалению, после войны закончилась и программа.Мужчины вернулись к работе, а женщины вернулись и приступили к своей (все еще неоплачиваемой) работе дома. После закрытия программы по уходу за детьми в Лэнхэме Элеонора Рузвельт написала: «Закрытие центров по уходу за детьми по всей стране, безусловно, проливает свет на тот факт, что эти центры были реальной необходимостью».

Есть еще реальная потребность. Пандемия коронавируса выявила ранее невидимую (или забытую) связь между уходом за детьми и экономикой. Для женщин это спасательный круг, позволяющий оставаться на работе.С февраля 2020 года более 2,3 миллиона женщин покинули рабочую силу, что составляет 80% всех разочаровавшихся рабочих во время пандемии, что снизило коэффициент участия в рабочей силе до 57%, что является самым низким показателем с 1988 года.

Еще до пандемии неадекватный уход за детьми обходился работающим родителям в 37 миллиардов долларов в год в виде потери дохода и работодателям в 13 миллиардов долларов в год из-за потери производительности. Основываясь на наших данных, Barron’s подсчитал, что закрытие школ из-за Covid-19 может стоить около 700 миллиардов долларов в виде потери дохода и производительности или 3.5% ВВП.

Почти две трети (63%) опрошенных нами родителей испытывали трудности с поиском услуг по уходу за детьми во время пандемии, в том числе 33%, которым это было очень трудно, — почти вдвое больше, чем родители сообщили всего шесть месяцев назад. Еще хуже обстоят дела в семьях чернокожих и коричневых.

Во время пандемии наше исследование показало, что работающие родители теряли в среднем восемь часов в неделю из-за отсутствия ухода за детьми. Объединив сообщенные часы потерянных часов для человека, а также его супруга / партнера, наш опрос показал еще большую потерю — 14 часов.6 часов в неделю. По величине это похоже на потерю рабочего времени из-за сокращения персонала, потери бизнеса или отсутствия доступной удаленной работы.

Чем раньше работодатели будут относиться к уходу за детьми так же серьезно, как к здравоохранению и другим аспектам инфраструктуры предприятия, тем быстрее сотрудники смогут вернуться к полной силе.

Вот четыре способа начать процесс согласования положения женщин, ухода за детьми и экономики после пандемии.

1. Создание структур поддержки для работающих женщин

Будущее работы будет более изменчивым, чем в прошлом, при этом больше работы будет выполняться удаленно и меньше ограничиваться 9–5 часами.Дополнительные возможности по уходу за детьми помогут освободить женщин от дополнительной роли школьного учителя и няни, которую многие взяли на себя во время пандемии, но эта новая гибридная модель работы навсегда стирает границы между работой и семейными обязанностями, оказывая на женщин новое и различное давление.

Компаниям нужно будет делать больше для стимулирования вовлеченности и создания чувства принадлежности, особенно для женщин, которые исторически не продвигались в компаниях такими же темпами, как мужчины.Работа Адди (помогая множеству женщин вернуться на работу, а также остаться там) показала, что сообщество — в частности, небольшие группы женщин, которые разделяют как успехи, так и проблемы, и поддерживают друг друга, находя баланс между работой и домом, — особенно важно. в поддержке женщин на работе и в повышении вовлеченности, удовлетворенности и удержания сотрудников. Работа Адди показала, что компании, внедрившие программы, предназначенные для построения сообществ и сетей взаимной поддержки, увидели на 90% повышение приверженности и организационной привязанности со стороны своих женщин-профессионалов.Ясно, что создание инфраструктуры по уходу за детьми имеет решающее значение для поддержки работающих матерей, но без поддержки самих женщин все преимущества производительности и удовлетворенности карьерой окажутся под угрозой.

2. Предлагайте гибкий график работы и удаленную работу всем родителям

Один из самых положительных результатов нашего опроса показал, что женщины с меньшей вероятностью ссылались на уход за детьми как на причину потери работы, если у них был доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своего работодателя, возможность работать из дома или поддержку со стороны коллег. .

Джейми в своей книге « Материнский оптимизм » ранее отмечала, что американская система образования вряд ли квалифицируется как постоянный уход. Тем не менее, это то, на что работающие женщины рассчитывали на протяжении десятилетий. Средняя школа закрывается на 29 дней в течение 10 месяцев в году, когда она официально «работает». Эти выходные, а также летние каникулы и несоответствие восприятия школьного и рабочего дня создают пробелы в уходе за детьми.

Работодателям необходимо расширить политику и практику для поддержки всех работающих родителей детей в возрасте до 18 лет.Каждый этап воспитания связан с различными проблемами, родительскими потребностями и, что наиболее важно, родительским присутствием.

Надеюсь, удаленная работа станет более приемлемой через год, когда докажет, что это реальный и продуктивный вариант для сотрудников, особенно родителей, которым требуется большая гибкость.

3. Увеличение субсидий по уходу за детьми в качестве пособий сотрудникам

Мы понимаем, что предоставление ухода за детьми в качестве льготы может не обеспечивать такие же корпоративные налоговые льготы, как предоставление медицинских услуг (пока), но если сравнить его с затратами на поиск и найм новых сотрудников, инвестиции в сохранение занятости родителей путем предоставления услуг по уходу за детьми доказывают свою ценность. .Более того, именно так структурирован оплачиваемый отпуск в таких штатах, как Калифорния и Массачусетс, где работодатели вносят средства в фонд, который затем может использоваться работниками для любого вида ухода, включая ребенка, супруга или пожилого члена семьи. Таким образом, пособие по уходу сродни здравоохранению: мы коллективно обеспечиваем удовлетворение потребностей близких, а не полагаемся исключительно на невидимый труд женщин по уходу или частные сбережения.

Компании могут проявить изобретательность в том, как они это делают.Например, биотехнологическая компания Genentech вступила в партнерские отношения с организацией, которая помогает сотрудникам находить высококачественные программы для своих детей, когда занятия в школе не проводятся. Johnson & Johnson предоставляет финансовую помощь детям сотрудников в связи с проблемами речи, профессионального здоровья, психического здоровья и физиотерапии. Это всего лишь несколько примеров того, как корпорации могут объединить свои усилия, чтобы сделать поддержку по уходу за детьми возможной для всех работающих родителей.

4. Предоставление мест для ухода за детьми или присмотра за детьми на месте

Чернокожие и латиноамериканские семьи с большей вероятностью жили в детских садах, у которых было мало вариантов до того, как разразилась пандемия коронавируса.В самом деле, наш опрос работающих родителей показал, что потеря рабочего времени из-за отсутствия ухода за детьми до сих пор во время пандемии больше у цветных женщин, женщин без высшего образования и женщин, живущих в семьях с низким доходом — группы, потерявшие девять или более лет. больше часов в неделю и которые с большей вероятностью будут работать в основных отраслях, требующих личной работы.

Когда для этих уязвимых групп населения были доступны дополнительные услуги по уходу за детьми, они теряли меньше рабочих часов в неделю во время пандемии.Работодатели, которые могут объединиться, чтобы предложить своим сотрудникам качественные услуги по уходу за детьми на месте или на месте, увидят более продуктивных и лояльных сотрудников. Для матерей сама идея привести своих детей на работу и знать, что о них хорошо заботятся, они безопасны и заняты, изменит правила игры.

Наш опрос работающих родителей показал, что и мамы, и папы в настоящее время испытывают высокий уровень стресса, причем две трети баллов находятся в диапазоне высокого психологического стресса по стандартной шкале психического здоровья K6, используемой исследователями.

Уход за детьми — это не семейный вопрос, это вопрос бизнеса. Это влияет на то, как мы работаем, когда мы работаем, и для многих, почему мы работаем. В будущем уход за детьми, предоставляемый работодателем, также может повлиять на то, где мы работаем. Работодатели, обеспечивающие высококачественные услуги по уходу за детьми, не только выделят себя среди конкурентов, но и создадут «липкую» выгоду, которая способствует удержанию персонала. У сотрудников меньше шансов перейти на новую работу, если это также означает, что уход за детьми переместится из среды, которую они любят и которым доверяют.

Компании должны творчески подумать о способах создания инфраструктуры по уходу за детьми, которая нам нужна, чтобы помочь работающим родителям продолжать работать на свои семьи и экономику в целом.

Семейные обязанности Дискриминация | Гарнизонный закон

Дискриминация по семейным обязанностям, также называемая дискриминацией по уходу, — это дискриминация на рабочем месте, основанная на реальной или предполагаемой ответственности работника по уходу за членами семьи. Работодатели могут проводить дискриминацию на основе семейных обязанностей, когда они отказывают в приеме на работу или продвижении по службе, оскорбляют, платят меньше или иным образом принимают негативные меры по трудоустройству в отношении сотрудника из-за его семейных обязанностей.

Семейные обязанности могут включать в себя уход за супругом, ребенком или родителем, беременность или даже возможность забеременеть, уход за ребенком-инвалидом, братом или сестрой или уход за стареющим родителем. Дискриминация по семейным обязанностям может затронуть практически любого сотрудника. Дискриминация по семейным обязанностям может также сосуществовать с дискриминацией по семейному положению или семейному положению, когда к незамужним и супружеским парам относятся по-разному.

Что такое дискриминация по семейным обязанностям?
Дискриминация по семейным обязанностям («FRD») — это дискриминация при приеме на работу, основанная на обязанности работников заботиться о членах своей семьи.Этот тип дискриминации может происходить в отношении беременных сотрудников, сотрудников, ухаживающих за престарелыми родителями, родителей с маленькими детьми или сотрудников, у которых есть член семьи с ограниченными возможностями. Если эти сотрудники сталкиваются с несправедливой дискриминацией на рабочем месте из-за таких обязанностей, они могут столкнуться с FRD.

Какие виды дискриминации квалифицируются как дискриминация по семейным обязанностям?
Некоторые примеры FRD включают:

  • Увольнение беременных сотрудников в связи с беременностью или уходом в декретный отпуск
  • Неспособность продвигать беременных женщин или женщин с маленькими детьми / продвижение по службе женщинам без детей или отцов вместо более квалифицированных женщин с детьми;
  • Предоставление родителям графика работы, которую они не могут выполнить по причинам, связанным с уходом за детьми, в то время как предоставление родителям гибких графиков;
  • Фальсификация производственных проступков или недостатков в работе для оправдания увольнения сотрудников с семейными обязанностями;
  • Наказание работников, которые по закону взяли отпуск для ухода за престарелыми родителями; или
  • Продвижение одиноких мужчин по сравнению с помолвленными или замужними женщинами из опасения, что они забеременеют.

Почему FRD важен?
EEOC недавно опубликовал отчеты, в которых подчеркивается постоянно растущая проблема дискриминации при приеме на работу, с которой сталкиваются лица, осуществляющие уход за членами семьи. В семидесяти процентах американских домохозяйств с детьми все взрослые участвуют в рабочей силе.

  • Женщины составляют 46% рабочей силы США, и большинство (81%) женщин в США имеют детей.
  • О престарелых родственниках заботятся 25% семей.
  • 10% сотрудников заботятся как о детях, так и о престарелых родителях.

Из этих статистических данных ясно, что большое количество сотрудников либо в настоящее время, либо потенциально затрагивается работодателями, которые проводят дискриминацию из-за семейных обязанностей работника.

На кого влияет FRD?
Если у вас есть работа и обязанности по уходу в семье, FRD может на вас повлиять. Женщины с детьми чаще всего сталкиваются с FRD: их на 79% реже рекомендуют для приема на работу, на 100% меньше шансов получить продвижение по службе, и, как правило, им предлагается как минимум на 10 000 долларов меньше заработной платы за ту же должность, что и мужчине, находящемуся в аналогичном положении.

Все чаще мужчины сталкиваются с дискриминацией в сфере семейных обязанностей на рабочем месте, когда они стремятся активно заботиться о своих детях или других членах семьи. Свобода действий в отношении мужчин может принимать самые разные формы, например, некоторые работодатели отказывают работникам-мужчинам в просьбах о предоставлении отпуска по уходу за детьми даже при удовлетворении просьб работниц-женщин.

Каким образом FRD влияет на бизнес?
Предприятия часто не подозревают, что предпринимаемые ими действия по найму являются незаконными.Работодатели (независимо от результата) несут высокие судебные издержки, а также сталкиваются с риском высокой текучести кадров из-за того, что не признают потребности сотрудников с определенными обязанностями по уходу.

Для бизнеса очень важно иметь программу профилактики. Работодатели должны пересмотреть свою политику найма, посещаемости, продвижения по службе, поощрительных выплат, льгот и отпусков, чтобы убедиться, что они не оказывают негативного воздействия на сотрудников. Компании должны обучать руководителей и персонал отдела кадров тому, что представляет собой FRD и как обрабатывать жалобы.Работодатели также должны осознавать распространенные стереотипы и одинаково и серьезно относиться ко всем жалобам FRD.

Каковы действующие законы, регулирующие FRD?
Нет федерального закона, прямо запрещающего FRD. Несмотря на то, что нет закона, прямо запрещающего FRD, сотрудники могут быть защищены Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, Законом об американцах с ограниченными возможностями, Законом о равной оплате труда и ERISA. Некоторые штаты приняли законы, и некоторые категории служащих, например федеральные служащие, могут иметь защиту.Например:

  • Статут Аляски §18.80.220 запрещает дискриминацию служащего на основании «отцовства»
  • Округ Колумбия Закон о правах человека §§2-1401.01, 2-1401.02 (12), 2-1402.11, 2-1411.02 запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании «семейных обязанностей».
  • В некоторых городах и округах действуют положения, аналогичные положениям округа Колумбия, включая округ Кук, штат Иллинойс; Атланта, Джорджия; Милуоки, Висконсин; и Тампа, Флорида.
  • Федеральный указ № 13152 запрещает дискриминацию при найме на работу федеральных служащих из-за их «родительского статуса».”
  • Conn. Общий статут § 46a-60 (a) (9) запрещает работодателям в Коннектикуте запрашивать или требовать от заявителей или сотрудников информацию, касающуюся их семейных обязанностей.
  • Более 55 населенных пунктов запрещают дискриминацию при приеме на работу на основании FRD в соответствии с различными законами. Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как вы можете быть защищены.
  • Закон о реформе государственной службы 1978 года запрещает дискриминацию по семейному и родительскому статусу. (См .: Федеральные запрещенные методы работы с персоналом для получения дополнительной информации)

Мой работодатель спросил меня на собеседовании, женат ли я и чем занимается моя супруга.Это законно?
Хотя федерального закона, конкретно запрещающего такие вопросы, нет, большинство работодателей придерживаются практики не запрашивать такую ​​информацию, чтобы избежать обвинений в незаконных действиях, таких как дискриминация по признаку пола, дискриминация по сексуальной ориентации или посягательство на частную жизнь сотрудников. Хорошая практика для работодателей — не спрашивать о каких-либо характеристиках соискателя, которые закон запрещает работодателю учитывать при принятии решений о найме.

Однако компания, которая придерживается политики борьбы с кумовством (которая запрещает супругам или членам семьи работать в одной компании или отделе), может спросить, есть ли у вас супруг или член семьи, уже работающий в компании.

Если вам зададут эти вопросы, вы можете отказаться отвечать. Однако вы рискуете обидеть интервьюера и потерять возможность побороться за работу. Возможно, вы захотите ответить на вопрос во время собеседования, и, если вас наняли на работу, позже обсудите этот вопрос с интервьюером или отделом кадров компании.

Поскольку стереотипы о том, что женщины-сиделки не должны, не будут или не могут быть привязаны к своей работе, основаны на полу, решения о приеме на работу, основанные на таких стереотипах, нарушают Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.В следующем примере у Патрисии будет действительное требование по разделу VII:

.
  • Патрисия, недавняя выпускница бизнес-школы, прошла собеседование на должность помощника по маркетингу в фирме по связям с общественностью. На собеседовании Боб, менеджер отдела, в котором заполнялась вакансия, заметил обручальное кольцо Патрисии и спросил: «Сколько у вас детей?» Патрисия сказала Бобу, что у нее еще нет детей, но она планирует родить их, когда они с мужем начнут свою карьеру.Боб объяснил, что обязанности помощника по маркетингу очень сложны, и вместо того, чтобы обсуждать квалификацию Патрисии, он спросил, как она будет совмещать работу и обязанности по уходу за детьми, когда в этом возникнет необходимость. Патрисия объяснила, что она разделит обязанности по уходу за детьми со своим мужем, но Боб ответил, что мужчины не являются надежными опекунами. Позже Боб сказал своему секретарю, что его беспокоит найм молодой замужней женщины — он думал, что у нее могут быть дети, и не верил, что материнство совместимо с быстро меняющейся деловой средой.Через неделю после собеседования Патрисия была уведомлена о том, что ее не наняли. Полагая, что она хорошо подготовлена ​​и что вопросы интервьюера отражают гендерную предвзятость, Патрисия подала в EEOC обвинение в дискриминации по признаку пола. Следователь обнаружил, что работодатель повторно разместил позицию после отклонения Патрисии. Работодатель сказал, что он повторно разместил вакансию, потому что не был удовлетворен уровнем опыта соискателей в первом раунде. Однако расследование показало, что Патрисия легко соответствовала требованиям, предъявляемым к должности, и имела такой же опыт, как и некоторые другие лица, недавно нанятые в качестве помощников по маркетингу.В данных обстоятельствах следователь определяет, что ответчик отказал Патриции в первом раунде приема на работу из-за стереотипов по признаку пола, нарушающих Раздел VII.

Моя компания оплачивает медицинское страхование всем супругам, детям и домашним партнерам моих коллег. Я не замужем, у меня нет детей или сожителя. Дискриминируют ли меня, поскольку они получают больше пособий, чем я?
Не состоящие в браке или бездетные работники могут терять сотни или даже тысячи долларов в год в виде компенсации пособий работникам.Многие работодатели субсидируют все или большую часть медицинских, стоматологических, зрительных и других льгот для супругов и семей состоящих в браке сотрудников, не выплачивая аналогичную компенсацию холостым и / или бездетным работникам в какой-либо другой форме. Однако в большинстве штатов это не является незаконной дискриминацией, поскольку дискриминация по семейному и / или семейному статусу не является нарушением закона.

Даже в тех штатах, где дискриминация по семейному положению является незаконной, в законах нескольких штатов есть исключения для льгот, которые позволяют работодателям юридически дискриминировать предоставляемые льготы.

Одним из способов устранения дискриминации по семейному или семейному статусу из программ льгот для сотрудников является реализация программ льгот в стиле «кафетерия». В этих программах все работники, независимо от семейного положения или семейного положения, получают одинаковую сумму кредитов, которая может быть использована для выплаты пособий, что позволяет им выбирать пособия, наилучшим образом отвечающие их личным или семейным потребностям.

Предоставление пособий домашним партнерам однополым и гетеросексуальным парам, не состоящим в браке, также помогает устранить некоторую дискриминацию в отношении не состоящих в браке рабочих, у которых есть партнер.Несмотря на то, что многие штаты легализовали однополые браки, а Верховный суд отменил Закон о защите брака (DOMA), который препятствовал юридическому признанию однополых браков федеральным правительством, в некоторых штатах однополые браки все еще запрещены. а в других штатах суды еще не установили законность запрета на однополые браки. Некоторые компании приняли программу льгот «расширенной семье» для справедливой компенсации не состоящих в браке сотрудников, проживающих с взрослым кровным родственником-иждивенцем.

Хотя такая практика может и не требоваться по закону, работодатели, заинтересованные в найме и удержании ценных сотрудников, могут пожелать добровольно принять такие программы. Если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо из-за вашего статуса семейных обязанностей, вы можете узнать с персоналом вашего работодателя или отделом кадров, доступны ли дополнительные варианты в настоящее время или находятся на рассмотрении, и обсудить с другими работниками, возражают ли они также против разница в преимуществах.

Моя коллега уезжает рано каждый вторник, чтобы забрать своих детей, а мне приходится ее прикрывать. Мне не разрешается уйти рано в любой день по назначению или другим не связанным с работой обязательствам, если я не хочу использовать отпускное время или получить фиксированную зарплату. Это незаконно?
Хотя это может показаться формой FRD, вероятно, это не является незаконным. В большинстве штатов семейное положение или семейная дискриминация не противоречат закону. Даже если ваш штат признает эти формы дискриминации незаконными, принуждение к временному прикрытию для другого сотрудника вряд ли будет считаться достаточно серьезным, чтобы преуспеть в рассмотрении жалобы о дискриминации.Многие компании приняли «гибкий график» или другую политику, «ориентированную на семью», которая помогает работникам с детьми находить баланс между работой и семейными обязательствами.

Если вы по-прежнему считаете, что с вами обошлись несправедливо, вы можете обсудить эту ситуацию с коллегами, вашим руководителем или отделом кадров вашей компании, чтобы определить, может ли компания принять политику или методы предоставления отпусков, которые одинаково относятся к сотрудникам с детьми и без них. или можно ли перераспределить работу отдела, чтобы никто не брал на себя бремя отсутствия работника по семейным обстоятельствам.

Я мать-одиночка с ребенком и не замужем за отцом моего ребенка. Моя начальник, которая очень религиозна, постоянно спрашивает меня, когда я собираюсь выйти замуж, и дает мне понять, что она не одобряет то, что я не женат. Может ли она дискриминировать меня?
Дискриминация в отношении матери-одиночки с ребенком из-за того, что она не замужем, может рассматриваться как форма дискриминации по семейному и / или родительскому статусу. Однако некоторые суды постановили, что религиозные организации или организации, работающие с молодежью, могут дискриминировать сотрудников, не придерживающихся принципов организации, при условии, что эти принципы применяются ко всем сотрудникам.Если у таких организаций есть особые принципы, осуждающие добрачный секс, им разрешено увольнять не состоящих в браке беременных сотрудников на том основании, что они были уволены за участие в добрачных половых контактах. Однако, чтобы избежать обоснованного заявления о дискриминации по признаку пола, этим работодателям необходимо продемонстрировать, что они не относятся к мужчинам, которые, как известно, занимаются добрачным сексом, иначе, чем к женщинам, вступающим в добрачный секс. В последнем решении Верховного суда по этому вопросу говорится, что Закон о восстановлении свободы вероисповедания защищает религиозных владельцев закрытых коммерческих корпораций при принятии решений о приеме на работу на основе их искренних религиозных убеждений.

Однако, если вы работаете на нерелигиозного работодателя, вашему работодателю может быть трудно поддерживать законное деловое обоснование политики или практики, дискриминирующих незамужних женщин, которые либо беременны, либо уже имеют детей. Личные религиозные убеждения одного руководителя в этой ситуации редко, если вообще когда-либо, имели значение с юридической точки зрения, особенно если бы к другим сотрудникам компании относились иначе.

Я не могу работать сверхурочно каждый день по семейным обстоятельствам.Моя коллега, которая не замужем и не замужем, много работает сверхурочно. Может ли мой босс оказать ей поддержку при предстоящем повышении по службе?
Хотя это может показаться формой семейного положения или семейной дискриминации, это, вероятно, не является незаконным. В большинстве штатов семейное положение или семейная дискриминация не противоречат закону. Даже если ваш штат признает эти формы дискриминации незаконными, ваш работодатель может заявить, что существует коммерческое оправдание (кроме дискриминации) для предоставления вашему коллеге повышения по службе, поскольку это касается работника, который проработал больше часов и предположительно имеет внесли больше в бизнес.Более того, ваша коллега может чувствовать себя обиженной, потому что ее просят работать больше сверхурочно, потому что она не замужем, а ее обязанности, не связанные с работой, не считаются такими важными, как семейные обязательства вашим работодателем. Если вы заинтересованы в продвижении в своей компании, вы можете поговорить со своим руководителем о том, как вы можете продвинуться, не работая сверхурочно.

Эта ситуация может быть запрещена как дискриминация по признаку пола в соответствии с Разделом VII, как в следующих примерах:

  • Мужчина-интервьюер сообщил женщине-заявителю, что он выбрал не состоящего в браке бездетного кандидата-мужчину, потому что он будет более «доступным» и преданным своему делу, и он не думал, что истец сможет справиться как со своими семейными обязанностями, так и с требованиями работы.Кобл против школьного округа Хот-Спрингс. № 6, 682 F.2d 721 (8-й округ, 1982 г.).
  • Чармейн, мать двоих детей дошкольного возраста, подала в EEOC обвинение в дискриминации по признаку пола после того, как ей отказали в приеме на участие в программе повышения квалификации ее работодателя. Работодатель утверждает, что он отклонил Шармейн, потому что отобранные кандидаты имели лучшую служебную аттестацию или больший управленческий опыт, а также потому, что она не является «руководящим материалом». Работодатель также утверждает, что тот факт, что половина отобранных были женщинами, показывает, что ее отказ не мог быть вызван полом.Однако расследование показывает, что Чармейн имела больший управленческий опыт или лучшую служебную аттестацию, чем несколько отобранных кандидатов, и была лучше квалифицирована, чем некоторые отобранные, включая как мужчин, так и женщин, при оценке в соответствии с письменной политикой отбора работодателем. Кроме того, хотя работодатель отбирал для участия в программе как мужчин, так и женщин, единственными отобранными с детьми дошкольного возраста были мужчины. При данных обстоятельствах следователь устанавливает, что Чармейн подвергалась дискриминации по признаку пола.

Кто обеспечивает соблюдение закона?
Защита в соответствии с законами штата и местными законами обычно обеспечивается государственными или местными антидискриминационными агентствами, которые можно назвать комиссией или агентством «справедливого найма», «гражданских прав» или «прав человека».

Если вы являетесь сотрудником федерального правительства, Управление специальных советников США (OSC) является независимым федеральным следственным и прокурорским учреждением, которое примет вашу жалобу на дискриминацию по семейному или родительскому статусу.Дополнительные сведения о OSC см. В разделе «Запрещенные методы работы с персоналом OSC».

Как я могу подать жалобу?
Чтобы подать жалобу в соответствии с законами штата или местными законами, обратитесь в местное или государственное антидискриминационное агентство или к юристу в вашем штате.

Если вы являетесь сотрудником федерального правительства, Управление специальных советников США (OSC) является независимым федеральным следственным и прокурорским учреждением, которое примет вашу жалобу на дискриминацию по семейному или родительскому статусу.Дополнительную информацию о подаче жалобы в OSC см. В разделе: как подать жалобу в OSC. Вы можете скачать форму, которую вы будете использовать для подачи заявления, по адресу: OSC Forms.

Сколько времени у меня есть для подачи заявления о дискриминации?
Поскольку существует множество источников федеральных, государственных и местных законов, касающихся дискриминации по семейному и родительскому статусу, существует слишком много разных сроков, чтобы здесь резюмировать. Для защиты ваших законных прав всегда лучше связаться с OSC, вашим государственным или местным государственным органом или с адвокатом при подозрении на дискриминацию.Другой вариант, если вы решите подать в суд, — это подать жалобу в офис EEOC или местный офис EEO. На подачу заявки у вас может быть всего 300 дней. Чтобы получить дополнительную информацию о регистрации, посетите http://www.eeoc.gov.

Семейные обязанности Дискриминация | NachtLaw, P.C.

Несмотря на то, что нет ни одного федерального закона или закона штата, запрещающего работодателям дискриминировать сотрудников на основании семейного положения или обязанностей по уходу, в законе наблюдается растущая тенденция к признанию таких решений незаконными.В последние годы суды опирались на гобелен федеральных законов и законов штатов, объявляя незаконными многие решения, основанные на семейных обязанностях сотрудников или стереотипных представлениях об этих обязанностях. Например, в Мичигане закон о гражданских правах запрещает дискриминацию по семейному положению. Некоторые местные постановления также запрещают дискриминацию по признаку родительского статуса. Закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет время для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием и запрещает репрессалии на рабочем месте за это.Еще одним важным шагом является то, что Комиссия США по равным возможностям трудоустройства недавно выпустила руководство для работодателей о том, как дискриминация членов семьи может нарушать уже существующие законы, защищающие от дискриминации по признаку пола и инвалидности. Многие отмечают, что руководство EEOC не является новым законом, а просто основывается на хорошо установленных федеральных законах о борьбе с дискриминацией. Например, дискриминация беременных женщин давно запрещена разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.Аналогичным образом, политика на рабочем месте, основанная на стереотипах в отношении семейного ухода, которые неодинаково влияют на мужчин и женщин, будет незаконной в соответствии с тем же положением. Например, если работодатель разрешает отпуск по уходу за детьми или родителями своим сотрудникам-женщинам, но не своим сотрудникам-мужчинам, это будет нарушением Раздела VII. В дополнение к Разделу VII Закон об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA) запрещает дискриминацию в отношении сотрудников, которые состоят или связаны с инвалидом.Независимо от того, новый закон или нет, руководящие принципы EEOC четко указывают на то, что федеральные законы создают полутень прав, которые в совокупности делают многие формы дискриминации «семейных обязанностей» незаконными.

Мы помогаем семьям понять свои права

Наши поверенные в NachtLaw, P.C., были в авангарде развития права в этой области. Если вас уволили, понизили в должности, у вас сократились часы работы или зарплаты, и вы считаете, что можете подать иск о дискриминации в связи с семейными обязанностями, наши юристы могут помочь.Свяжитесь с нами сегодня, позвонив по телефону 888-312-7173, чтобы назначить конфиденциальную консультацию в одном из наших офисов в Мичигане или Огайо, расположенных в Анн-Арборе, Бирмингем. Траверс-Сити и Толедо.

Присуждено 90 тысяч долларов для поддержки участия семьи в 15 программах дошкольного образования

Призы за участие в семье отмечают инновационные программы

В честь поставщиков дошкольного образования, которые отстаивают роль семей в качестве первых учителей своих детей, сегодня организация Early Learning Indiana объявила победителей конкурса 2018 Family Engagement Приз.

На средства гранта от Lilly Endowment, Inc. 15 различных поставщиков услуг по уходу и образованию в раннем возрасте получили в общей сложности 90 000 долларов. Победители призов были отобраны за их инновационные методы, которые вовлекают семьи, в том числе предлагают классы для родителей, трудоустройство, жилье и помощь в еде и топливе, а также предоставляют учебные материалы, которые помогают родителям и детям общаться дома.

Среди победителей этого года:

Победители приза за участие семьи в размере 10 000 долларов

  • Bethel Early Childhood Academy, Indianapolis
  • Easter Seals Milestone Child Development Center, Evansville
  • Perry Township
  • ,

    3 Академия дошкольного образования 9 Обладатели приза за участие семьи в размере 5000 долларов США

    • Академия Христа Темпл, Индианаполис
    • Центр помощи детям младшего возраста, Саут-Бенд
    • Elwood Elementary Preschool, Элвуд
    • Great Horizons Childcare and Preschool Child Development, Indianapolisent
    • , Indianapolis
    • The Little Lamb Christian School, Carmel
    • Школа Мартина Лютера Кинга Монтессори, Форт-Уэйн
    • Начальный этап программы действий Южного Центрального сообщества — Линдбург, Блумингтон 90 010
    • Vincent Early Learning Center, Evansville
    • Rise and Shine Childcare, Ливан
    • Valparaiso Family YMCA, Valparaiso
    • Zion Lutheran School and Preschool, Seymour

    «Маленькие дети процветают, когда их семьи и учителя объединяются для удовлетворения своих потребностей. », — сказала Морин Вебер, президент и главный исполнительный директор компании Early Learning Indiana.«Эти победители подали пример, по-настоящему сотрудничая с семьями в их программах дошкольного образования, и мы гордимся тем, что удостоили их Премией взаимодействия с семьей».

    В этом году, втором году конкурса, в розыгрыше призов приняли участие 45 воспитателей и воспитателей. В 2017 году организация Early Learning Indiana выделила 72 500 долларов 14 поставщикам услуг по всему штату.

    С 2015 года организация Early Learning Indiana выделила более 2 миллионов долларов в виде грантов на создание 1500 новых высококачественных мест по всему штату.

    Соперничество братьев и сестер | Детская больница CS Mott

    Соперничество между братьями и сестрами — это ревность, соперничество и борьба между братьями и сестрами. Это беспокоит практически всех родителей двух и более детей. Проблемы часто начинаются сразу после рождения второго ребенка. Соперничество между братьями и сестрами обычно продолжается на протяжении всего детства и может очень расстраивать и вызывать стресс у родителей.

    К счастью, родители могут многое сделать, чтобы помочь своим детям лучше ладить и разрешать конфликты позитивным образом.

    Далее, скорее всего, отношения ваших детей со временем перерастут в близкие. Работа с братьями и сестрами дает вашим детям возможность развить важные навыки, такие как сотрудничество и способность видеть точку зрения другого человека.

    Что вызывает соперничество между братьями и сестрами?

    Есть много факторов, которые способствуют соперничеству братьев и сестер:

    • Каждый ребенок соревнуется, чтобы определить, кто он как личность. Узнав, кем они являются, они пытаются найти свои собственные таланты, занятия и интересы.Они хотят показать, что живут отдельно от своих братьев и сестер.
    • Дети чувствуют, что они получают неравное количество вашего внимания, дисциплины и отзывчивости.
    • Дети могут чувствовать, что их отношениям с родителями угрожает рождение новорожденного.
    • Стадии развития ваших детей будут влиять на их зрелость и способность разделять ваше внимание и ладить друг с другом.
    • Голодные, скучающие или уставшие дети с большей вероятностью расстроятся и начнут драться.
    • Дети могут не знать позитивных способов привлечь внимание к брату или сестре или как начать игровую деятельность, поэтому вместо этого они затевают ссоры.
    • Семейная динамика играет роль. Например, один ребенок может напоминать родителю о родственнике, которому было особенно трудно, и это может подсознательно влиять на то, как родитель обращается с этим ребенком.
    • Дети часто больше ссорятся в семьях, где родители считают агрессию и драки между братьями и сестрами нормальным и приемлемым способом разрешения конфликтов.
    • Отсутствие времени на то, чтобы регулярно проводить вместе время с семьей (например, семейные обеды), может увеличить шансы вовлечения детей в конфликт.
    • Стресс в жизни родителей может уменьшить количество времени и внимания, которое родители могут уделять детям, и усилить соперничество между братьями и сестрами.
    • Стресс в жизни ваших детей может сократить время их запалов и снизить их способность переносить разочарование, что приведет к еще большему конфликту.
    • От того, как родители относятся к своим детям и как реагируют на конфликт, может иметь большое значение, насколько хорошо ладят братья и сестры.

    Как я могу помочь своим детям лучше ладить?
    • Прежде всего, не выбирайте фаворитов.
    • Постарайтесь не сравнивать своих детей друг с другом. Например, не говорите: «Твой брат хорошо успевает по математике, почему ты не можешь?»
    • Пусть каждый ребенок будет тем, кто он есть. Не пытайтесь классифицировать их или навешивать ярлыки.
    • Наслаждайтесь талантами и успехами каждого ребенка.
    • Настройте своих детей на сотрудничество, а не на соревнование.Например, пусть они бегают по часам, чтобы собирать игрушки, вместо того, чтобы гоняться друг с другом.
    • Обратите внимание на время суток или другие закономерности в , когда обычно возникают конфликты . Вероятны ли конфликты прямо перед сном или перед сном или, может быть, когда дети голодны перед едой? Возможно, изменение распорядка дня, более ранний прием пищи или перекуса или хорошо спланированное тихое занятие, когда дети заняты делами, могут помочь предотвратить конфликты ваших детей.
    • Научите своих детей позитивным способам привлекать внимание друг друга.Покажите им, как подойти к другому ребенку и попросить его поиграть и поделиться своими вещами и игрушками.
    • Быть справедливым — это очень важно, но это не то же самое, что быть равным. Дети старшего и младшего возраста могут иметь разные привилегии в зависимости от их возраста, но если дети поймут, что это неравенство вызвано тем, что один ребенок старше или имеет больше обязанностей, они сочтут это справедливым. Даже если вы пытались относиться к своим детям одинаково, все равно будут моменты, когда они будут чувствовать , как будто они не получают от вас должной доли внимания, дисциплины или отзывчивости.Ожидайте этого и будьте готовы объяснить принятые вами решения. Убедите своих детей, что вы делаете все возможное, чтобы удовлетворить каждую из их уникальных потребностей.
    • Планируйте семейные мероприятия, которые понравятся каждому. Если у ваших детей есть хороший совместный опыт, он действует как буфер, когда они вступают в конфликт. Легче решить эту проблему с тем, с кем вы разделяете теплые воспоминания.
    • Убедитесь, что у каждого ребенка достаточно времени и свободного пространства. Детям нужна возможность заниматься своими делами, играть со своими друзьями без братьев и сестер, а также иметь возможность защитить свое пространство и собственность.
    • Помогите своим детям научиться разрешать конфликты с другими детьми.

    Будьте рядом с каждым ребенком:
    • По возможности выделите «побыть одному» для каждого ребенка. Каждый родитель должен регулярно проводить с каждым ребенком один на один. Старайтесь уделять хотя бы несколько минут каждый день. Удивительно, как много значат для вашего ребенка даже 10 минут непрерывной беседы один на один.
    • Когда вы остаетесь наедине с каждым ребенком, вы можете время от времени спрашивать их, какие положительные вещи, которые делают их брат или сестра, им действительно нравятся, и что они делают, что может их беспокоить или сделать они с ума.Это поможет вам следить за их отношениями, а также напомнить вам, что они, вероятно, с по испытывают положительные чувства друг к другу!
    • Слушайте — действительно слушайте — того, что ваши дети думают о том, что происходит в семье. Они могут быть не такими требовательными, если знают вас, по крайней мере, заботятся о том, как они себя чувствуют.
    • Отметьте отличия ваших детей.
    • Дайте каждому ребенку понять, что он особенный по-своему.

    Проводить регулярные семейные собрания

    Если у вас есть дети старшего возраста, время от времени созывайте семейные собрания.

    Цель семейного собрания — понять, что мнение каждого имеет значение. Встреча позволяет семье поделиться своим мнением, найти понимание и найти решения проблем. Семейные встречи помогают укрепить сотрудничество и ответственность и снизить вероятность гнева и бунта. Кроме того, это время делиться любовью, развивать единство, укреплять доверие и чувство собственного достоинства. Социальные навыки и отношения, которые развиваются у детей в кругу семьи, — это навыки и отношения, которые они будут носить с собой на всю оставшуюся жизнь

    Семейное собрание — это собрание, на котором все члены семьи работают вместе, чтобы принять семейные решения.Родители, дети и все остальные, кто живет в доме и заинтересован в принятии решений, влияющих на повседневную жизнь семьи, должны принимать участие.

    Чтобы ваши семейные встречи были успешными, установите несколько общих правил, например:

    • Каждый может поговорить
    • Один человек говорит за раз, и его никто не отвлекает
    • Хорошо сказать, что вы чувствуете
    • Ни у кого нет поговорить
    • Каждый должен слушать
    • Никто никого не унижает

    Также может быть полезно установить повестку дня, например:

    • Обсудите семейные проблемы, заботы, интересы и положительные события прошедшей недели.
    • Определите приоритетные проблемы.
    • Уточните вопрос для обсуждения.
    • Сгенерируйте возможные решения.
    • Определите наиболее эффективные решения.
    • Составьте планы по внедрению решения.
    • Запланируйте одно веселое занятие на предстоящую неделю.

    Дополнительные ресурсы:

    Предлагаемое чтение:
    • Братья и сестры без соперничества: как помочь своим детям жить вместе, чтобы и вы могли жить вместе, Адель Фабер и Элейн Мазлиш
    • Миролюбивый родитель, счастливые братья и сестры: как прекратить ссоры и поднять друзей на всю жизнь, д-р.Лаура Маркхэм

    Рекомендуемая литература для детей:
    • «Я люблю тебя самая пурпурная», Барбара Джоос. Возраст 4-взрослых. Два брата соревнуются за внимание и любовь мамы. Она показывает им, что любит каждого из них за их особенные «я».
    • «Все мои любимые», Сэм Макбрэтни. Возраст от 2 до 5 лет. Мама и папа Медведь убеждают трех встревоженных медвежат, что любви хватает на .
    • Сделай как Кайла, Анджела Джонсон. Возраст 4–9. Младшая сестра хочет делать все, как ее старшая.
    • Палочка перечной мяты Шейлы Рэй, автор — Кевин Хенкес. Дошкольное учреждение. Шейла Рэй насмехается и мучает свою младшую сестру и отказывается поделиться своей мятой. Имеет беспроигрышный финал.
    • Непослушные пальцы, Энн Бонвилл. Возраст 3-6 Нежная история, раскрывающая вашу индивидуальность, в которой помогают понимающие и здравомыслящие взрослые.

    Отзыв Сары Лаул, MD
    Обновлено в марте 2017 г.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *